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标题“旅游回来之后才知自己被开除+起诉单位却被驳回+网友：自作自受”反映了一个关于雇员与公司之间的法律纠纷。这段简介内容讲述了一个雇员因为在单位外旅游回来后才发现自己被公司开除的情况。他对公司提起了诉讼，但最终被法院驳回。在网友的评论中，一些人认为雇员是自作自受，没有及时了解自己的工作状况，而另一些人则表示对雇主的做法感到不满。这起纠纷引发了对员工权益与雇主责任的讨论。整个事件呈现出了一种法律、道德和社会责任的冲突，引发了公众对劳动法和职场权益的思考和讨论。
旅游回来之后才知自己被开除，起诉单位却被驳回，网友：自作自受
11月12日中午，一则云南省大理市人民法院的判决引起了网友的关注。原告罗小姐因为出国旅游，回来之后才发现被单位开除，单位给出的理由让罗小姐无法接受，遂将其告上法院要求精神赔偿和解除劳动合同的违约金，但是却被法院驳回。
事情发生在11月，在云南省大理市星星幼儿园工作的幼师罗小姐按照自己之前定下的计划前往了泰国旅游，在去泰国旅游前一天才在微信上面和自己的领导请假，但是当时领导并未回复其请假的要求。随后罗小姐在没有做更进一步请假的情况下，在国外旅游5天后再回到单位。带着满满一大包纪念品的罗女士回到办公室后才发现气氛有点不对，随后关系好的同时私下告诉她她已经被单位开除了，于是罗女士立即向单位领导进行确认，证实了自己被单位单方面开除的消息。
随后，记者联系了相关单位进行确认，单位负责人王负责人告诉记者，对于罗女士无故旷工予以辞退这件事是单位领导层集体决定的，罗女士私自出国旅游而没有已正规的方式向公司请假，从而导致单位在排班上出现了一定程度上的麻烦，更是给其他职工树立了不良影响，于是根据相关劳动法，罗女士5天无故旷工的行为已经违反了劳动法，所以不管是按照法律还是按照公司规章，对于解聘罗女士的决定都是没有任何问题的。
罗小姐称自己在9月1日开始与单位签订了三年的劳动合同，于9月1日截止，但是现在单位却单方面的决定解除劳动合同，罗女士感觉到单位侵犯了自己的权利。罗女士告诉记者，自己之前在微信上已经向自己的领导请过假的，虽然领导没有回复，但是自己从前请假的时候也是给领导发个微信这样子，所以也就习惯了这样子的请假方式。重要的是自己在班里出国签证的时候，向单位出具了在职证明，这也能证实公司已经知道了自己请假的事假和同意其请假的，但是现在公司却以此当做借口，已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》。
罗女士于12月向云南省大理市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，要求单位向其支付违约金和赔偿金，但是仲裁委驳回了其请求。于是罗女士在3月向云南省大理市人民法院提起上诉。最终法院经过多方取证和分析，最终驳回了罗女士的要求。并称，幼儿园所开具的《在职证明》只是让罗女士办理签证时使用，并不能代表公司知晓其旅游计划以及请假事宜，同时罗女士在微信上的请假方式以及聊天记录，也无法证实领导同意批准罗女士的假，所以综上所述，根据《劳动合同法》，罗女士持续5个工作日未正常上班，已经违反了该单位的规章制度，符合单位解除劳动合同的情节，因此单位不需要承担罗女士的要求。
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