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本次招聘经理将向求职者分享如何撰写一份出色的求职简历。在这个举足轻重的文件中,求职者将学会如何在简洁明了的前提下凸显自己的优势和独特之处。招聘经理将分享一些成功的案例,教导求职者如何在简历中用词精准、亮点突出,从而让自己在众多简历中脱颖而出。此外,还会介绍如何根据不同职位进行个性化调整,展现出自己的专业素养和与职位要求的契合度。通过本次分享,求职者将更加清晰地知晓如何在简历中展示自己,为自己的求职之旅打下坚实的基础。
身边也有一些想求职的朋友无奈的说,我投的简历浮沉大海杳无音讯,为什么没人愿意给我个机会呢? 下面,招聘经理教你如何写好求职简历,一起看看吧。
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招聘经理教你如何写好求职简历
首先 ,个人信息部分,解决的问题是你是谁,我可以怎样联系到你,在个人信息栏写上姓名,手机号码,电子邮箱这三项足矣。手机号码在早九晚六处于开机状态,保证招聘经理找到你,这里我要提示一下,请勿留家里的电话,有时候父母或其他长辈不知道怎么发生了什么,当时不是你个人接到的电话有时会错过面试机会;使用专业的电子邮箱,避免使用qq等不职业化的邮箱;如果目标企业要求有照片,精神干练的带微笑的职业的蓝底或红底的两寸照片特别重要。
第二, 明确求职目标,这部分解决的问题是你想做什么?招聘经理经常会看到以下类似情形:求职目标的位置写着“应聘人力资源/教师/办公文职” 求职目标的地方同时写着两到三个职位,这样造成了招聘经理不知道你想做什么,现在我们来体验下面三组信息,你会选择哪个:a 应聘职业规划师/招聘经理/教学管理 b 应聘CBA公司的职业规划师/人力资源 c 应聘CBA公司+咨询部+职业规划咨询师,我个人觉得我会选择第三种情形,目标明确清晰简洁:公司+部门+职位,让他人了解你想要的。
第三,工作经历,这部分解决的是你能干什么,干到什么程度?你拥有什么能力和资源?你可以为企业带来什么价值?你是否可以提供企业想要的结果?工作经历部分不是职业生涯经历的堆砌,而是体现个人在过去的公司里曾经创造了哪些业绩,建议用STAR原则来写,S-情景,负责什么,T-接到了什么任务,A-是怎样行动的,R-结果是什么 例如:-,在公司负责管理课程咨询部门,通过打电话,在相关网站上发送课程信息,召开课程说明会,邀请老学员介绍,培训团队成员等形式招生,业绩达到400万,读到这里,我个人觉察到:1 多用动宾结构:打电话、召开说明会、邀请老学员 2 数字量化 3使用专业术语,体现职业修养; 企业都是期待求职者来到公司之后为公司产生价值,创造利润。写简历时结果导向,突出个人的业绩是至关重要的。
第四,写简历之前充分的准备也是很有必要的,对内自我探索,我的职业兴趣是什么,我拥有怎样的能力,我的职业价值观是什么?
招聘经理教你如何写好求职简历?对外探索工作世界,了解目标企业的愿景,企业文化,价值观,深入研究岗位的要求,上升的发展路径等,通过探索将二者相结合把自己放到最恰当的岗位上去。
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