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职场中，我们会遇到各种各样的领导。有的领导，情商很低，让你备受煎熬。
最让员工伤心的3句话，领导对你说过几句？
1. “你很傻”
有的领导情商很低，他们会将事情与人格联系在一起。当你做错事时，领导直接说你很傻，让你备感难过。其实，事情做错并不能代表我们傻。
我在某家大型国企工作，领导是情商很低的厉害角色，领导动不动就损人，让人失落。
记得有一次，领导让我处理一个任务，并建议我有问题咨询老员工。由于那个任务，细节繁多且与以往项目稍有不同，我交任务时难免有很多遗漏。
此时，领导很气愤说：“这个任务很简单，我让你咨询老同事了，咋还这么多错误，你真是太傻了。”
当时，我没有直接反驳领导，只是感觉很委屈。领导将某次任务与智商联系在一起，真的让人难以接受。
职场中，说你很傻的领导情商很低，请果断离开。
2. “怎么总是你？”
职场中，有的领导喜欢将事情放大，总是埋怨怪罪你，让你对自己感到很失望。“怎么总是你？”，领导若说这样的话，很容易让你内心产生挫败感，从而不利于未来发展。
小军在某大型公司工作，平时工作很认真，为人也踏实。然而，他做事很快，但仔细程度不够，有时经常犯小错误。
那个时候，他需要提交一批文件，由于当时项目紧，未免出现了小错误。其实，这很正常，好领导一般告诉下属让其注意就好。
然而，小军的领导喜欢挖苦人且忍耐心不够，领导说：“小军，怎么总是你？你下次能不能仔细点，太让人气愤了。”
小军很难过，整日愁眉苦展，经常被领导数落地一无是处。
职场中，经常大题小做埋怨你的领导，情商很低，请果断离开。
3. “当初你怎么进公司的？”
职场中，当我们犯错，领导开始数落你的过去，并怀疑你的能力。当领导反问你“当初怎么进公司时”，真的让你难受。
小刘在某公司工作，他反应慢些，但为人绝对踏实。他有时会犯简单的错误，他的领导情商很低，怀疑小刘的能力，进而诋毁他。
记得有次，小刘犯了个小错误，领导自己审核不认真，没有看出来。当提交完文件后，甲方看出了错误，开始批评领导。
那时候，领导很生气，便找到小刘说：“你说我当初是不是眼瞎了，将你招入公司，你看看你干的好事。”说罢，便将文件扔给小刘，然后气冲冲走了。
职场中，当领导说出“当初你怎么进公司的？”，对员工自尊心打击很大。这样的领导情商很低，请果断离开。
“你很傻”、“怎么总是你？”、“当初你怎么进公司的？”，对你说过这3句话的领导，果断离开！
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