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在职场中，你提的建议被领导采纳，不但是一件很荣幸的事，也是领导信任和看重你的标志，更是你能力的体现，同时也是提高你话语权，让你步步高升地最佳途径。
可以说下属提出的建议被上级采纳的次数越多，越说明你的重要性，越说明你是不可取代的，越说明你是前途无量的。
所以很多职场中人，会想方设法，绞尽脑汁向领导提各种建议，以争取领导的重视，但很多时候你的建议并不能吸引领导的注意，也不会白领导采纳，有的还会适得其反，让领导对你产生嫌弃和鄙视。
为什么造成这种结果呢？究其原因，是你没有能够掌握给上司提意见的方法。给领导提建议并不是说，你想出一个建议，然后提出来就可以达到目的的，它是需要一些技巧、一些方法的，你只有掌握了这些技巧和方法，才会达到理想的效果，让上司对你高看一眼，从而最终达到提高你的话语权，让上司对你言听计从的目的。要达到这个目的，需要弄懂这6句话！
你有一千好友，但有用的也许一个都没有
你有很多朋友，数都数不过来，没有八百也有一千，你经常以此为荣，觉得自己是一个善于交际的人。
但有一天你缺钱了，你需要一笔钱来拯救自己，然后你发现你虽然有一千好友，却一分钱也借不到。而另外一个人，朋友数量很少，不到一把手，但遇到了困难，没有等他自己开口，钱就到位了。
是不是很痛苦，是不是很纠结，和你无奈，但很多时候这就是现实，在这个世界上并不是说你朋友数量多就一定有用，也不是说你朋友少就一定没用的。这是两件事，如果你把它们混为一谈，受伤的注定就是你。
交朋友如此，在职场给领导提建议既如此，你不停地提意见，搞狂轰滥炸，指望着靠数量取胜，这显然是一厢情愿的幻想。绝大部分时候，不是你朋友多，就一定能借到钱，不是说你建议提得多，就一定会被老板信任。朋友再多，没人借你钱也是笑话，建议再多，不被采纳也是扯淡。
没有用的朋友最后一定成为看你笑话和坑你的人，越多越可怕。没有被采纳的建议一定成为你被嫌弃和鄙视的理由，越多越快。因此建议是不能乱提的，否则必然适得其反。
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