面试自我感觉良好，以为能通过，问HR面试结果，我后悔说了3句话
大家知道要找工作，就肯定会面临着投递简历，经历笔试或者面试，笔试通过了又要面试，面试又分为初试和复试。很多人对于笔试不在话下，但一对于面试却有一点显得为难。
我的一位朋友跟我说，起他之前在面试一下工资的时候，全程他自我感觉都挺好的，面试官也是全程带着微笑的让他等通知，他以为能够录取，结果对方公司的HR跟他讲，他没有被录取，后面他仔细回想究竟是哪一个环节出了问题？结果发现自己在面试中说了三句不应该说的话。
1.我没有什么工作经验，但是我会努力学习
这个朋友之前做的是跟电子产品相关的行业，但是他这个人又特别喜欢文字，于是他在面试求职的时候，投递了一家文案编辑的工作。
面试的当天面试官问他：“你之前从事的是电子行业，对于编写文字这方面有没有过经验，或者是值得拿得出手的作品呢？”
我那个朋友他为了表现自己，虽然没有工作经验，但是会努力去学的，所以他就说了一番话：“我虽然经验不足，但是如果能够有幸进入到公司中，我会首先对自己严格要求，分析清楚大家写作的风格及技巧，努力学习写出好的文章，为公司带来好的收益。”
其实在职场面试中基本上大多数的HR不喜欢听到的话就是“我没有经验，但是有人指导的话，我会努力学习把它做好”，原因就在于一个公司，他需要的是招来就能用，用了就能见成果的人，他们不是慈善机构，没有义务去培养人才。大公司还算好，小公司就完全是需要的是师傅，而不是学徒了。
多数的公司不会愿意花费自己的人力资源和时间成本去培养一个新人，他们需要的是能够创造利润的人，而不是增加成本的人，基本上你一个非专业，也没有相关工作经验小白，他们通常是不会优先考虑你的。
2.我能力很强，离职是因为上家公司不会发现人才
后面HR又问到：“你从上一家公司离职的原因是什么？”我的那位朋友为了凸显出他的能力，于是便说出这样的话：
“我从上一家公司离职，其实不是因为我个人能力不达标还是怎么样的。我之所以从上一份工资离职原因，很多的是因为我已经不适合在那里工作了，我觉得上一家公司的工作内容和工作难度对于我来说已经没有了挑战，我感觉自己在哪一家公司已经没有向上的晋升空间了。”
他停了一下，又接着说：“并且那家公司的企业文化和制度都不符合我个人的价值观，他们不懂得发现人才，所以即使我能力较强，我也不想再待下去了。因为就像一匹好马遇不到伯乐，它的价值再高也没有人赏识和善用。”
面试官这时候皱了皱眉头，但是我那个朋友没有太注意到，后面他又仔细回想一下整场面试的过程，才发现面试官好像从那个时候就已经对他产生了一点不满意了。
3.我对于贵公司有挺多看法的，可以说一下我的见解
面试接近尾声，面试官最后问了他一个问题：“你对我们公司还有什么想了解，或者对我们公司有什么看法吗？请说一说你的见解。”
我的这个朋友在面试这家公司之前，对这家公司有过比较深入的一些了解，再加上他个人的谈吐能力以及实力都很不错。所以当和面试官聊到这个话题的时候，他就心中已经感觉胸有成竹，一定能够拿下这份工作了。
所以他的态度也有点自负起来了：“我认为贵公司的工作环境还是不错的，不过贵公司在在于公司发展规划上稍微有一点欠缺，我觉得如果为公司能够扩展自己的线上业务，可能会更加有发展前景。如果我能够应聘得上这个职位，我会第一时间享受一个方案来帮助公司走向更好的发展。”
说到这里，朋友回想：“好像我自己在说这句话的时候，面试官已经开始显得有点不耐烦了”。难怪我没有面试成功，原来我犯了这么多的忌讳了，看来以后求职面试的时候还是得多注意一些。
总结：大家求职面试的时候不要把自己看得太过重了，也不要把自己看得太过轻了，态度应该要温和，不偏不倚。面试注意自己的措辞，尽量给HR留下好印象，那么你就离面试成功不远了。
