大概10年前，任正非在与华为后备干部总队CFO班座谈的时候表示，华为公司的干部要淡泊名利，踏踏实实做事，用平和的心态去面对未来。
“华为公司只有一个鲜明的价值主张，那就是为客户服务。大家不要把自己的职业通道看得太重，这样的人在华为公司一定不会成功；相反，只有不断奋斗的人、不断为客户服务的人，才可能找到自己的机会。”
任正非对财务工作非常重视，他前几天大发脾气说有些领导鼠目寸光，就是因为华为1700多人的项目财务（PFC）被裁掉了1100人。在任正非的计划里，PFC经过锻炼之后是可以去做大项目CFO或小项目CEO的。
这关系到华为的组织体系循环，难怪任正非生气。
华为是一个大平台，在这个平台上涌现了无数精英人才，对于职场通道的上升，任正非曾有个表态。
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“我送大家几句话：第一，要耐得寂寞。第二，要受得委屈。第三，要懂得灰色。你们要好好去体会这三句话，特别是开快车上来的人，更不要认为机会是永恒的。”
这不仅仅是给财务人员说的，也是对华为所有员工的忠告。
首先，“要耐得寂寞”，这是任正非的一贯理念，他是长期主义者，推崇“板凳要坐十年冷”。华为创业初期恰逢证券和房地产火爆的阶段，但任正非不为所动，“没炒过股票，没做过房地产这些东西”。
他表示，那时候公司楼下有个交易所，买股票的人里三层外三层包围着。我们楼上则平静得像水一样，都在干活。我们就是专注做一件事情，攻击“城墙口”。
当年有人去华为考察，对华为的这种定力就很是印象深刻，断言华为日后的成就非凡。
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华为曾做过一个关于李小文院士的广告，就是在告诉华为员工要耐得住寂寞，可以脚踏实地去奋斗。在大机会时代，千万不要机会主义。
任正非还特意解释说华为为什么做了“李小文”广告——其实我们很多员工都不听我们的，包括高级干部，他们常常不看公司的文件夹，而是从互联网上吸取能量。所以做个广告也是给员工看的。目的还是希望华为继续踏踏实实地做事，坚持艰苦奋斗精神。
这点用互联网上流行的话说就是“延迟满足感”，像亚马逊公司一样低空飞行，为未来扎实根基。
但光是耐得住寂寞还不够，任正非说你要在华为公司长本事、取得进步，还要能够承受委屈。
