在职场行走，高颜值确实会让很多女性魅力四射，但外貌上的颜值如果不能搭配言语上的高颜值，魅力也只是昙花一现。
都说一个女人最高级的魅力，就在于高情商、会说话。这也是很多职场女性所渴望的。
所以，说话是女人需要后天培养的一门必修课，通过不断修炼，完善自己的口才，就能为你的魅力加分。
我们不讲会说话能带来什么好处，我们只讲在职场，在生活中，你能用的上的说话场景，和开口既能俘获人心，又能让听者舒服的技巧。
1. 女人夸女人，虚心讨教，比“你最美“更有效
在很多的时候，我们夸女人，往往会说，“你真漂亮”，你真美，可是听多了就会觉得这句话变成了“常用词”，听者也觉得会有点假了，就好比，我们去餐厅吃饭，需要点菜，很多把服务员，就把女生叫成“美女”、男生叫成“帅哥”。
也就说，我们夸人要夸到点上，而不是片面的夸一句，也显得毫无诚意。
不久前，领导推荐了一个女性朋友见面认识，初次见面大家也就寒暄了一下，不知道怎么接茬，正好看到她办公室挂着一幅字画，就随口赞叹到写的很好，有笔锋，落笔有轻重，这位朋友说是她自己写的，我表示很惊讶，但有马上接着说，我自己也有练习，但总是写不好，这个写毛笔字有没有什么技巧？就这样彼此聊了起来，大家都很愉快。
2. 说错话别磨叽，及时道歉补救
我们每个人都是不完美的，包含说话做事，往往会有一些失误和破绽，但在有些场合，话说错了，不用去描述过程，及时补救道歉是最好的补救办法。
李琳，去见前领导，以前是经理，现在升职成为总监了，但是李琳不知道，去的时候还是以经理称呼对方，在聊天过程中，有个员工进来，直接称呼总监，让李琳听了先是惊讶，然后是尴尬，等员工出去之后，她马上站起来跟领导握手说：恭喜高升，实在抱歉我消息不灵通，不过现在知道也不晚。
因为李琳的真诚道歉和及时补救，领导也就不介意反而还更喜欢她这种性格的人。
在人前说错了，别慌，也不用一直道歉，把自己变得很卑微，去强调是自己的错，这样反而让对方觉得自己好像很不讲理。
3. 说话给他人留余地，也是给自己攒人品
任何事情都有两面性，所以对错也不是绝对的，以前都说：有理走遍天下，也还有一句话叫：得理不饶人，处处留敌人。
这也是前辈用自己的经验，告诉我们，说话要给他人留有余地，也是给自己攒人品。
公司新来了一位市场经理，原市场经理被派到别的岗位了，也是因为原市场经理没把业绩做起来，所以才被调岗，这位新来市场经理，一来就上三把火，其中一把就是专门找原经理的把柄，拿来比对说事：看你们原来是怎么做的，难怪没做起来，这都是某某的错，刚开始部门员工也觉得他说的有道理，但时间久了，就发现总是那几句，总喜欢拿前任说事，把不好的事情都推给前任，让员工开始反感了。
结果大家都开始不怎么配合他的工作，甚至跟老总直接投诉他，结果不到3个月就被辞退了，说他不适合带团队。
一个人能力再强，不懂得谦虚，即使你有理，但不懂适可而止，也会败光你的路人缘。
4. 话不投机，要及时转弯
在与人聊天的时候，往往有时候会冷场，有可能就是话不投机，这时候我们就需要去及时切换频道，当然如果有两个人来配合，那切换就会更快或者更及时。
当我们是一人跟不怎么熟悉的人了解的时候，要怎么来切入对方喜欢的话题呢？
这里告诉大家几点小技巧：
1. 观察：观察对方的外部，这点特别适合女性，因为女性比较细心，观察对方的穿着，表情，从外在来切入话题。
比如：女性：可以说你的耳环很特别，跟你今天这身穿着很搭配；
男性：你的手机是最新的华为P40吗？这款手机据说很受成功商务人士的喜欢
另外还可以从身材，服饰，配饰上去找话题切入。
2. 根据不同的对象来找话题点：
宝妈：聊孩子，教育
妈妈级别的：聊保养，养生
年轻女性：聊美容，健身
以上这些点都可以用来作为我们的话题拐点，另外也可以找一些最近的实时热门新闻话题，引导对方传递自己客观的评价，好让其有参与感。
总结：高情商的说话，其实没有什么诀窍，主要在于心细，善于去发现和观察，同时还要有所准备，做一件事，随机成功的概率太低，但有做准备，就能把成功率提高到90%。
所以我们也不用羡慕那些一开口就能俘获人心，也就是嘴甜讨人喜欢。
我们不用刻意去讨好别人，但也不要太随性；知道如何委婉含蓄地批评，知道如何直截了当地拒绝，知道何时该以柔克刚，何时该冷静自卫。只要你多留意，多练习，也能把最平常的话，说的句句攻心。
