在任何情况下,如果一个人都能控制自己的嘴和行为,并且言行一致,那他就是一个聪明人。
常言道“职场如官场”。在职场上,与领导交谈和交流的技能也变得特别重要。交流时的话语往往能表达出一个人的态度。
古时候的人说很多东西都要丢掉,要记住。特别是在工作中,很多职场白领直言不讳,脱口而出,不假思索,甚至不知如何得罪领导。
不要在单位里对领导说这三句字,否则领导就会让你收拾行李走人!
一、 我已经很努力了
还有一种非常常见的常见问题。
现在是一个注重实效的时期。人人都只关心结果,而不关心你付出了什么。
所以,我们必须尽快摒弃旧的观念。像「虽然不成功,但很努力」、「没有信用,就不努力」、「虽然能力一般,但愿意受苦」等想法…这些想法不但无济于事,而且甚至有害。因为他们会阻碍你的成长。你会感觉到,即使事情并不顺利,你仍然很努力,你也会感觉到安心。
但事实上,如果你工作很努力却做得很差,那还不如“不够努力”。由于,前者只有两种可能,一种可能是你的能力是错误的,另一种可能是你从一开始就走错了方向。两者都比“不努力工作”要严重得多。
我当然不是说你不需要努力工作,而是说你必须改变思维方式:从“努力达成目标”到“有效地达成目标”。
这两者的区别是什么?在执行过程中投入的时间和精力比“选择最佳路径”要多得多,但效率却要高得多。
很多情况下,如果你花更多的时间去思考,找出最适合你的方式和渠道去达到你的目标,那么你就能获得更好的结果,减少总的花费。
反之,“努力工作”是最懒惰的方法。由于这通常意味着不用动脑筋,而是用最常用的方法解决问题,只需付出大量的劳动。
事实上,在工作了一段时间之后,你会发现,随着任务越来越多,项目越来越复杂,个人尽责的作用也越来越有限。你必须更多地依赖外部力量来协调各种不同的资源,学会说服,协调,以及合理的分配以实现利益最大化。
简单地说,你要做的是提高单位时间和资源的效率,而非大量的加班。
二、 已经有猎头想要高薪挖我
当领导听你这么说时,第一个反应一定是“什么?难道我听错了?您和我说话了吗?这人可不傻,对吧?”你是想升职还是加薪呢?这样的话,将来就很难在公司里重复使用了。您是说,您的能力很强,很快就会被别人挖走。但愿领导会珍惜你。事实上,在领导的眼里,你可能真的是一事无成。
很多人傲慢自大,认为自己很有权力,不愿意表现平平,但是为了得到提升和加薪,他们还是要一步步地走。即便你说了这些并得到了重用,你的能力也不配合你相提并论。你不能做太多,你的内心会充满羞愧和尴尬。假如其他公司真的欣赏你的能力,并且以很高的薪水邀请你,那你为什么要向领导汇报?是直跳更好吗?这种方法最好不要用。
三、 这件事情主要责任不在我
「人非圣贤,孰能不过」,在职场上犯错很正常。人有自私的本性。工作上犯了错误,我们的第一反应肯定就是本能地保护和保卫自己。这样的表现很正常,没有什么不对,但建议你不要在领导面前回避责任,因为这只会让你的情况更糟。
你要知道,既然领导发现了你,他就绝不会在这里听你的辩解。假如辩方可以推卸责任,那么不管是哪个公司,那肯定是个烂摊子。所以,领导者常常要你真诚地承认自己的错误。领导者生气的时候,最好降低姿态。在领导者生气和高兴的时候,你可以用理由和证据来保护你自己,以达到最好的效果。影响力。
但我要再次强调,这并不意味着我们必须愿意做“后备军”。如确非你的过错,则必须明确说明。它不是一种让步,特别是原则。而且如此。
总结
许多人没有工作场所的经验,无法控制自己的嘴。如果想让领导者不生气,就不能说这三句话。
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