现在的求职过程,更是考验脑力的过程。一些面试官经常会向求职者提出一些令人意外的话题,借此判断求职者对于社会现象的认知程度,以及其反应能力。
作为求职者,不论面试官提出什么样的问题,都应该坦诚面对,千万不要抗拒。如果能够在现场提出令人意外的答案,言简意赅,或许能收获令自己意外的结果。下面这个故事,值得我们好好分享。
某公司需要招聘一名营销主管,3位求职者参加了面试。面试官对3人的个人经历和过去的成绩作了全面的了解,随后便进入到综合提问环节。面试官提了几个问题,3人均给予了谨慎的回答。
突然,面试官问道:“请你们各自谈谈,为什么现在离婚的人越来越多?”3人心里都明白,面试官这是故意考察自己对社会的判断能力。
第一位求职者站起来回答道:“随着信息的发展,现在的人受到的诱惑越来越多,出轨率高居不下,对感情的态度也变得敷衍而不认真。夫妻不能继续过好了,便选择离婚。说到底,还是对于生活的态度不够负责所致。”
第二位求职者回答道:“我认为,如果没有充分的证据,那我们不能绝对地说离婚的人越来越多。以前也有离婚的,只不过以前的媒体没有现在发达,很多离婚案例我们看不到而已。现在我们接触的信息多,所以感觉离婚的人多了而已。”
第三位求职者是一位“90后”小姑娘,她站起来回答道:“很简单,结婚的人越来越多,所以离婚的人自然也会越来越多。”
最后,面试官宣布第三位求职者被录用,因为她的思路更开阔,更能从宏观上说明问题。
其实,面试官提出这个问题,未必需要看到求职者多理智的答案,而是借此考察求职者的反应能力,借此看其是否能够胜任工作。显然,第三位求职者的答案更符合面试官的要求。
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