都说现如今，在职场中，千里马常有，而伯乐不常有，其实不少员工他们都希望寻求属于自己的伯乐，因为他们有能力有学历，可是却没有平台，没有赏识自己的领导，如果能够碰到那些通情达理，而且能力较强的领导，员工当然可以在职场中混得风生水起，有更好的职业前景。
只是员工在选择领导时也应该多加警惕，因为有些领导他们往往把员工当成赚钱工具，一旦利用完员工以后，便把员工劝退，让员工在公司里好像认为自己一点价值都没有，不得不说这些领导还是蛮聪明的。
其实在职场中，如果领导想要把员工劝退，往往都会向员工透露以下这三句话，大家应该做到心知肚明，不要再被领导所套路了。
第一、你自己好好反思一下
职场中，其实很多老员工他们在公司里工作多年，确实可以看到领导的一举一动能够影响他们的职业发展，因为领导在重视员工的时候，往往会有一些非常突出的表现，比如说在公司里如果领导总是对员工非常苛刻，而且时不时指责员工，但是员工并没有犯下错误，他们希望通过自己的意见和建议进而帮助领导，更希望把握领导给他们的机会。
可是在职场中有些领导他们并不会给员工机会，而是让您员工总是反思，但是一些员工太过固执，他们并不想赔礼道歉，也并不认为自己犯下什么低级的错误，那么久而久之便会和领导的关系越来越差，其实碰到这样的情况员工只能辞职或许是最好的选择之一了。
第二、这次任务没有你，你好好放松一下吧
在职场中，其实很多员工他们要能力有能力，所以他们希望通过自己的较强的能力，参加公司的重要工作任务，但是不少领导他们却不给员工安排任务，也不愿给员工机会，那么员工就无法得到领导的赏识，在公司年底的时候他们无法达到更丰厚的奖金，反而是在其他岗位上特别轻松，月底考核的时候排在最后一位。
虽然这些员工他们在公司工作犯不下太多的错误，可是面对这样关键的信号，员工应该心知肚明，因为领导已经不再重用员工，尤其是老员工已经彻底被架空
第三、你自己看着办吧
老员工并不想在公司里被新员工所替代，可是当他们教会新员工以后，却发现自己的地位和位置已经被领导所架空，其实领导知道与老员工的能力，可是这些领导能力较差，一般都是通过关系户进入公司，他们已经不看好员工，并且通过一些手段来疏远老员工，不得不说这些领导真的是格局太小，往往在和员工的争执中，让员工非常愤怒，有时甚至会引起公司内部的离职潮！
图：网络
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