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最近，新一季的《脱口秀大会》开播了。
不知小叶子们有没有关注到，这期「耿直姐」宁静加入了导师团，她的耿直，确实给节目带来不少话题。
这不，#王建国怼宁静#很快冲上了热搜。
到底是结了什么个「梁子」呢？一向温顺的建国竟然在节目里怼起了大姐大宁静。。。
我来帮小叶子们梳理一下事件的经过。
选手赵晓卉在段子里提到了一句：只有对婚姻一无所知，才能那么勇往直前。
可能这句话击中了婚姻道路一直不顺的宁静，所以她直言赵晓卉的段子不好笑，还说晓卉不够勇敢，没有资格聊这个话题。
耿直姐发表完自己的观点之后，在场好多脱口秀演员的脸都绿了。
纳尼？还能有这样婶儿的评论？晓卉的表演难道还不够精彩吗？
很快，坐在后排的建国估计看不下去了，站出来为晓卉打 call，认为晓卉讲的特别好，比导师们讲得搞笑，迎来了全场脱口秀演员的欢呼。
微博上，也有无数网友力挺建国怼得太好了，反倒是宁静，作为娱乐圈的前辈，却用自己的耿直人设欺负一个小姑娘，实在是没礼貌，自大，甚至有点油腻。
人在江湖混，什么时候都不能丢了分寸感。
职场尤其如此，不管你是刚工作不久的小白，还是叱咤职场多年的老司机，都应该学会把握分寸感。
那么，怎样才能把握职场中的分寸感呢？
职场交往不过于耿直
或许宁静在节目中并不是有意打压赵晓卉，她只是在表达自己的真实感受，但这种表达过于「耿直」了，却没有考虑到他人的感受。
所以网友们贴出了一个对比，沈腾在参加《脱口秀大会》时对待选手的态度：「我一直在笑，因为我理解喜剧演员的不容易，所以说我从来不会吝啬我的笑声跟呐喊。」
同样是节目组请来的导师，一个只顾自身感受，毫无顾忌地发表言论，一个则充分尊重选手，站在选手角度为大家发声，这就是情商的差距。
网友们还发现一个细节，来参加《脱口秀大会》的宁静，对于节目的功课竟然一点没做。
连王勉是上一季冠军这样的基本常识都不知道，程璐说了一年多的梗也不知道，把没礼貌当耿直，让别人尴尬地下不来台。
「耿直姐」这次因为耿直翻了车。
所以你看，有时候耿直不见得是优点，工作中也一样，如果过于耿直，把握不好分寸，就很容易翻车。
所以，倩倩在这里给小叶子们分享几点关于职场交流的注意点：
尊重他人，换位思考
首先我们对每个同事都要保持足够的尊重。
职场中每个人都是独立的个体，什么时候我们都不能以自我为中心，要学会换位思考。
比如能准确叫出每个同事的名字和所在的部门，这是对人最基本的尊重。
比如合作时要考虑到他人的诉求，多去倾听，以实现共赢为最终目标。
话出口前要三思
同事之间不要想到什么就说什么，话出口前要在脑子里过一遍，问自己几个问题：
这样的表达合不合适？
有没有考虑到别人的感受？
会带来什么样的结果？
经过深思熟虑之后的表达才更有价值。
下属工作不过分干预
在节目中，宁静虽然作为「导师」身份，但却并没有体现出一个导师该有的素质。
脱口秀的专业知识方面懂的少，还特别主观地去 diss 专业的选手，给人一种高高在上不接地气的感觉。
不懂就不要瞎 BB 嘛。
其实工作中这种情况也很常见，有些领导在业务方面并不怎么专业，甚至在不清楚事实的情况下，就开始一番高谈阔论，干预员工的工作，享受着「指点江山」的感觉。
我就遇到过这样一个领导。有一天他去项目现场视察，当时我们正在布置一个小展区，他看了之后，什么都没问，就叭叭给了一堆意见，总之嫌我们布置的不够豪华。
其实那个小展区的定位就是一个配角，因为主展区在另外一块区域，而这个领导根本没有了解情况，而且他平时并不分管这项业务。
但是项目负责人知道这位领导身居要位，所以即便对方这样无理取闹他也不敢反驳，于是答应按照领导的意见修改。
结果在项目发布的当天，由于小展区的布置过于喧宾夺主，导致主展区被很多人忽视，人流量没有达到预期。
后来老板了解到情况后，把那位瞎指挥的领导问了责，会上一顿痛批。
对于小叶子们来说，不管现在现在有没有成为 leader，都应懂得一个道理：无论身居何等高位，都要懂得给别人留一丝空间，尤其是在自己不够专业的领域，不要过分干预。
保持谦卑之心
工作中，即便我们已经身经百战，战功赫赫，也总有自己不擅长的领域，所以在任何人面前都要保持一颗谦卑之心。
要把别人当回事，多去发现他人的优势，学会欣赏和赞美别人。
别太把自己当回事，要认识到自己的局限和不足，戒骄戒躁，持续学习和改进。
敢于放手，给人以信任
当我们身披 leader 战袍的时候，切忌控制欲太强，要敢于放手，给团队伙伴足够的信任和自主发挥的空间。
这样更能调动大家的积极性，释放出更大的潜力。
领导面前不过于谨慎
回到这次的#王建国怼宁静#事件，我们来夸一夸赢得网友无数赞誉的王建国。
面对宁静这位娱乐圈的大姐大，节目组专程请来的重量级嘉宾，建国没有放弃发声，而是选择站出来替赵晓卉说话，也道出了很多人的心声。
通常在领导或者有辈分的行业大佬面前，我们会不自觉地变得谨慎，怕自己会不小心失言得罪人。
但是领导和大佬并不等于权威，他们也会有盲区。
遇到领导的盲区，我们不能过于谨小慎微，而是要大胆站出来发声，让事情朝着正确的方向去推进，而不是在背后吐槽抱怨。
前段时间的职场综艺《上班啦妈妈》中，陈潇雨在一次任务时，面对强势领导李争的「打击」，一度委屈落泪，但她并没有选择沉默，而是据理力争，表达自己的真实想法。
正是因为她的勇敢发声，反而增进了跟领导之间的相互理解，最终以第一名的身份出色完成任务。
小叶子们平时在工作中，可以怎么做呢？
不卑不亢，敢于发声
领导并不是屁股摸不得的「大老虎」，当领导对我们有误解，或者 ta 的行为影响到我们目标达成的时候，我们需要大胆站出来发声。
这不仅仅是为了我们自己，更多的是帮助领导看到盲区，从而帮助我们推动工作更好地进展。
发声之后给领导台阶下
当我们「挑战」了领导的权威之后，对方可能一时间觉得面子有点挂不住，所以记得给他找个台阶下。
陈潇雨就是一个情商很高的人，在经历了跟李争的「激烈」争论之后，她最后语气一软说，一会儿要找李争老师帮忙修改方案，接着哈哈一笑，给了领导一个大大的台阶，顿时化解了之前尴尬的场面。
我们再来回顾下今天的知识点，职场中如何把握好分寸感？
同事面前不要过于耿直，要尊重他人，学会换位思考，开口前要三思；
下属面前不要过分干预，时刻保持一颗谦卑之心，给人以足够信任；
领导面前不要过于谨慎，不卑不亢，敢于发声，而且要给领导台阶下。
职场分寸感，其实体现的是一种高情商的沟通技巧，凡事不过头，既不委屈别人，也不委屈自己。
许多职场中的问题往往是“性格”问题，归根到底还是你的“沟通能力”以及“接人待物”的问题，我们在爱情中也是如此，我们抱怨爱人不理解我们，经常吵架生气、冷战，也是因为“沟通”出现了问题。
当我们拥有了很好的沟通能力、反馈对方的能力、开解他人提供情绪价值的能力，那么不论是在情场还是职场，都会大受理解和支持。你的爱人、亲友以及身边的同事都会因此而对你更加信任、亲近和依赖的。
