职场人说职场事，很多职场人经常会犯错，会收到上司的批评，有时候感觉上司小题大做，甚至有些上纲上线了，总是觉得被上司针对。其实不然，管理者有管理者的想法，之所以严惩你自然有严惩的道理，今天听老王给你说说这里面的门道。
职场人犯错后要端正态度。作为职场人，犯错是常有的事，只要不是原则性的大错误，就不要带情绪抵抗。更不要说什么“我没错”、“这么点小错至于么”、“你能把我怎么滴”等言语，我们要想办法将问题解决，而不是激化矛盾，那解决问题的最有效方式就是“死猪不怕开水烫”，错误我犯了，领导说啥我都认可，且表态：“我思想上、肉体上都认识到了自己的错误”。这事不就压下来了么？
职场人犯错要承担责任。职场人犯错之后多多少少会造成公司的损失，所以当我们犯错、端正态度后，要做的就是承担责任。不管是“自罚三杯瘙痒式”，还是“自我申请被辞退破釜沉舟式”，你都要做出负责的表现。只要你犯的不是原则性错误，一般的企业都是惩戒、疏导为主，不会轻易的将你开掉。
职场人犯错要积极改正。有了好的态度承认错误，并且承担了相应的责任之后，你还需要想办法改正。对于企业和团队来讲，允许你犯错，但不允许你犯同类错误。所以，你的上司需要你有个好的认错态度，企业需要对你施于惩罚，所以你必须有所表示，而积极改正就是最好的应对方式。其实有时候明知是小错，之所以严厉对待的原因就是“杀鸡儆猴”，而企业给出的惩罚，更多的是为了加深这种“做好是应该的，做不好是要负责任”潜意识，所以只要你积极改正错误就好了。
老王说：想要在职场立足，那就必须有一个良性的态度，人无完人，犯错也很正常，但不能有抵触情绪，有个好的认错态度，负起责任，积极改正才是最好的方法。
