古今中外，多少英雄好汉，栽倒在一张嘴上。有人说，沉默是金。其实，过于沉默，也阻碍别人赏识你，影响你的进步。会说话是艺术，少说话是境界，不说话是修行。尤其是这三句话，属于过头话（俗称冒话、重话、狠话），同事关系再差，烂在肚子里也别说，不要引火烧身，被人背后捅刀子，越混越差，结局糟糕。
【一】让人绝望的话不说。职场上最狠的话是“你没希望”。你想想，人家努力了最终一定“不成功”，但你不能提前说人家根本“没希望”。凡是这样说同事，你们的关系“一拍两散”，还可能成为终生仇家。这次职位竞聘，小林准备报名，交表时准备敲门，听见上司对人力资源经理说，小林这个人绝对不行，就那个笨样，这辈子没希望提拔。小林默默转身走了，从此恨透了上司，经常使坏，把上司害得挺惨的。
【二】扣大帽子的话不说。国人职场，员工最恨两件事，一件是被穿小鞋，一件是被扣帽子。穿小鞋只是自己的脚难受，还可以装着让同事看不见。被人扣上“大帽子”，人人看得见，压得你抬不起头。阿美人长得漂亮，业绩也漂亮，提职加薪快于其他同事。同事华子不服气，有一次阿美在会议批评华子，华子当众给阿美扣上大帽子，“你有什么资格批评我，你不就是一个花瓶嘛”。阿美差点气疯了，一直缠着大老板讨说法，为了挺阿美，老板开除了华子。
【三】全盘否定的话不说。国人信奉中庸之道，不会轻易全盘否定一个人，好人有缺点，坏人也有优点。行走职场，你批评员工，可以就事论事，但不能全盘否定。你批评一个部门，可以说一小部分人，但不能全盘否定一个整体。大牛提拔之后，分管业务部，第一次开会，就发现这个团队乱哄哄的，故意给大牛一个下马威。成熟的管理者应该团结部分骨干员工、逐步分化瓦解小团体，才能收服这个团队。大牛年轻气盛，气急败坏，骂了一句“这个部门就是一个烂摊子，你们没一个争气的”。一竿子扫一船人，整个部门员工发泄不满，闹得不可开交，最后大牛黯然出局。
