小编在大四的时候，自己也看过很多面经，比如如何跟HR对话啊，HR的话术啊，投递简历如何投递啊之类的，小编当初也多数信以为真。直到真的去面试的时候才明白，很多道理，其实都是假的。
在求职过程中，面试真的是与HR最赤诚的一段角力。当然HR的话究竟能不能信，多少可信，小编不敢妄自菲薄，但小编想提醒各位职场人的是，只要不是出现在offer跟合同中的，大多数都是HR的话术与忽悠。这不，最近一位美团的员工就遭遇了这样的事，我们一起来看看。
“我发现HR的话一句都不能信，当初拿美团的offer，HR信誓旦旦跟我说保底15薪，人人都有，我还信以为真跑去和其他offer的HR说你看人家美团保底3个月你们都没有保底，现在想想估计被笑惨。”
据这位美团员工描述。因为自己太过轻易相信HR的话，在拿到多份offer做出选择的时候，拒绝了其他offer而接了美团的，如今信誓旦旦的保证没有一样兑现，对当初自己做出的决定也是比较后悔。
这样的经历也是瞬间引起了职场人对HR的一片声讨，我们一起来看看，网友都是怎么说。
有网友就说了。知道为何人力单身的多了吧，嘴里没一句诚信。
也有网友觉得HR跟员工就是对立面，根本就看不起员工。绩效工资，如果合同有约定，不发就是违法的，我跟hr说，绩效工资不发劳动法都不管 hr自己都笑了。
也有网友觉得是国内多数公司的HR不专业。国内HR最大问题是根本不需要任何专业技能，门槛极低，素质参差不齐，还总是自诩”看人准”而自我标榜。
也有网友觉得HR不诚信。HR天天总觉得应聘者不诚实，自己嘴里却没一句真话。以前找对象不找销售，因为都是社会人骗子，现在不找人力。我就折在hr上面了，当时我进公司的时候Hr说的是16-18薪。半年后，只有13薪。这是第三年了，我们都是12薪。
也有持反对意见的网友。人力单身多不是没诚信，而是一看就知道对方怎么回事了，过于进什么了= =一般专业的HR不会给出不确定的信息，只能说是个别不专业的HR是搅屎棍，各行各业都一样，你觉得是HR单身多还是程序员单身多呢？不要一竿子打死一批人好吧。
看了网友这么多的回复，看来HR与员工之间的误解确实不少啊。
总结一下各位网友的发言，你会发现这些“外行人”给HR的定义基本就是：HR事少，工作技术含量低，工资低，打杂，花瓶，不诚信。小编其实也不否认一些私人小公司的HR确实事少，干些打杂的事，以及老板见人下菜，找一两个漂亮的小姑娘围绕在自己跟前。也不排除一些HR为了招到人用夸大的事实来忽悠面试者。但小编想说的是，对于HR这个行业，绝大多数人都是在墙外看热闹，用刻板印象来认知HR这个岗位。 而且不得不承认的是，80%的人都会通过刻板印象或是习惯来认识这个岗位。
当然，国人大多数早已在潜意识里已经形成刻板印象，而用这种印象来做判断的人，也都是因为大家懒于思考，更出于对这个行业的无知。而形成这个印象也是基于行业已有的现状，不断累积而成。大环境不变，也是改变不了什么的。
最后，小编也希望各位职场人对HR多一些谅解，HR只是按照老板意愿办事的，工作中几乎所有“摆不平”的事儿都是扔给HR的。这些棘手的问题，要么就是触犯员工的利益，要么就是不能违背老板的意愿。所以HR也是两头不讨好。
