进入职场，没有人说一开始就打算在应聘的那个岗位里待着不动的，没有人不希望自己的薪水逐步提高的，而升职加薪的人可能在公司里占的是少数，大多数是不前进不后退，要不就是为了养家糊口，在公司数着日子过，要不就是换工作，换了工作以后，成为新人，要努力的事情就会更多，也许就会陷入一种不太好的循环里！
那么，这些少数可以升值加薪的人是怎么做的呢？通常来源于会说5句话，而这五种情境落在一般人身上可能就不会像他们那么说了！
1，遇到上级布置的搞不定的任务的时候，或者根本不会做的任务的时候，你是不是会直接回答：“这件事我不会！要不给XX吧，他估计会！……”这样回答，当然是错的！第一，你失去了上司给你展示自己的机会，第二，无形中把机会让给了别人，第三，暴露了你自己不愿学习的缺陷！正确的回答：“这件事我以前没做过，可能会多花一点时间！”问题完美解决，可以为你完成任务多留一点时间，也可以给领导一个遇到问题不退缩，而是寻求解决方法的印象。
2，由于同事的原因，或者在同事的影响下做错了事情，导致领导大发雷霆并批评了你，这个时候潜意识的回答：这个事情都怪XX。当然是错的，但是你在任何时候都要先承认自己的错误，不管错误大小，先说自己的错，比如说：这件事是我的错，没有及时和XX沟通。这样的一句话，看似不起眼，但在领导的印象中，你将变成一个有担当的人！
3，当领导给你分配的搭档是你不太愿意合作的同事，千万不要直接说：“我不愿意和XX合作！”气度小，而且没有任何说服力，职场里不是可以随心所欲的地方，你可以这样说：“其实MM还不错，有过这方面的经验，我是不是可以跟他探讨一下？”这样说的目的不是说你不愿意合作的同事，而是在强调你愿意合作的同事，而且在原因方面给足了，领导也会对这个更好的提议赞许不已，更没有理由拒绝！
4，看到别的同事升职加薪，平步青云，心里谁都难免会妒忌，在职场里，有需求有异议要提出来，不能闷憋在心里，这样谁都不会知道，但是，说要有说的方法，不能想说什么就说什么，突然跟领导说：“为什么升职的总是他？”有没有感觉自己像个“怨妇”？这样说：“领导，我最近有点迷茫，能不能请你指点一下，你看XX又升职了，我更想请你多指点一下了！”是不是也谦虚了，也把自己的需求说出来了？
5，有时候也会想给领导制造个危机感，会告诉他：“最近有好几个猎头联系我了！”这种说法有问题，初衷是对的，有点危机感对你的发展是有帮助的，但是怎么说，也在你：“能否加点任务，最近老有猎头找我，想躲一下，多加点任务，年底还想再公司附近买套房呢！”这么说的有点是不是很明显，既说明了自己很抢手，也表达了自己对公司的忠心，一句话就一举两得的事情，何乐而不为呢？
职场是个很需要语言艺术的地方，多一点艺术就多一点机会，慢慢学起来，会有很明显的变化！
本文文字为原创，若需转载请注明出处！谢谢
