常言道：病从口入，祸从口出。特别是身在职场，说话技巧好的人，往往能更加得到大家的青睐。我们不难发现，身边很多能力强业绩好的牛人，但因为说话问题，错失机会。西方谚语也说：三年学会说话，三十年才能学会闭嘴。职场中，领导找下属谈话几乎是每个人都经历过的，与领导谈好了，升职加薪有望，与领导谈崩了，那不但不起好作用，还会被人看扁。那今天我们来分享5个话术给大家。
一、他有什么好？
最近，工作中，小张的工作总是多多少少有问题，领导单独找小张谈话，希望他能改进一下工作方式，谈话过程中，领导一小李为例子，暗示小张要学习小李的优点。小张心里不服气，嘴硬地说道，“他有啥本事呀？他的工作资源多，容易做。如果换成我，我会做得比他更好。领导看小张如此态度，也没好气地讽刺道，“行，以后我也喂你吃饭。”其实聪明人的回答会是这样，“经领导指导，我发现小李确实有值得学习的地方，我会好好努力的”。这样既给了领导面子，又说话得体。
二、看不惯就要说。
小周在公司的人际关系一般，直属领导知道这个事情后，提醒小周要好好与同事相处。但小周说“我就是看不惯他们，看不顺眼的事情我就要说”。这句话把领导气得够呛，领导本意是希望小周改善一下同事之间的关系，尽快融入团队，包容别人，善于听取不同意见。要知道没有领导会重用人际关系太差的下属，毕竟作为领导，要看到团队和谐的发展。而这时候聪明人会这么处理，“谢谢领导提醒，以后我会注意自己的言辞，调整好心态，处理好同事关系，促进团队发挥合力。”
三、这事不是我一个人的问题
小郭在工作中犯了严重过错，领导单独找小郭，批评他工作中的失误。但是小郭却说，“这事不能全怪我，小李通知不及时，小林电话打不通，小王的打印机坏了，这些都是原因。”领导看小郭完全没有承担力，气不打一处说，“确实不能怪你，怪我眼睛瞎了。”不管是不是自己的责任，在领导眼里，善于推功揽责的员工才是有担当的人。如果这时候小郭能担起责任说，“谢谢领导的批评和宽容，这件事是我的主但的，出了问题，我必须负全责，以后不会再发生了。”
四、这人不行。
领导跟小赵单独聊天，说起同事小牛这次受到处分的事，告诫大家要举一反三。小赵没听出领导说话的深意，说道，“小牛这人确实不行，我早就看出他早晚要出事。”领导一愣，心里很不舒服，他的下属被处分，但是这个下属好歹也是小赵的同事，小赵竟然落井下石，让领导心里多了一个刺，认为这个人的人品有问题，不能承担太多。而聪明人应该反思自己，安慰领导。
五、为什么总说我，不说别人
领导单独找小刘谈话，指出小刘工作上的问题，小刘很不服气的说“小邓也是这样做的，为什么直说我呢？”领导本意是想要敲打小刘，帮助他改进，其实领导愿意指出下属的问题，说明领导还是发现了下属的优点，认为此下属可以改进，而不说别人，也可能有其他原因，行走职场，经常遇到这种情况，大家都这么做，领导没看见，偏偏抓住了你怎么办？聪明人可以这么说，“谢谢领导提醒，平时大家都这么做，我也没注意，思想放松了，以后积极改正。细节决定成败，幸亏领导提醒得及时”。
