华为公司在近几年已经到了风生水起的地步，从一开始活跃在ICT领域到现在实现全球多方面合作，华为可谓是下了不少功夫，这其中肯定少不了华为公司的总裁决人任正非的果敢决断。而任正非也是一个风云人物，重要的是他慧眼识英雄，把各路人才都能收入囊中。
他是用什么办法去留住人才的？他的手段可谓是孤注一掷却又绝地求生，他把公司的股份都分给员工，员工不享受决策权但是有分红权。这样，员工的福利多，自然也会勤劳勤恳地为他工作。而近日他又收获了一员大将，前BBC高管加文·艾伦宣布加入华为，这其中的原因又有哪些呢？
一、任正非的“绝地求生”
华为近几年被美国打压得很不景气，在他砍掉荣耀这个臂膀后也面临着人才流失的巨大危机。任正非现在做出的决定是拿出丰厚待遇抛出橄榄枝，不管是海外人才还是国内顶尖技术人才，他都不计其数地想要囊括其中。
在2018年12月1日，加拿大以非法手段逮捕了孟晚舟，此后以莫须有的罪名安在了孟晚舟身上。面对女儿所面临的困境，任正非为了公司，为了国家下定了决心，即使此生可能都不会与女儿相见。因为他知道这并不是一次非法逮捕事件，而是美国对华为的警告与打压。但在公司的发展面前，他选择了暂时抛弃亲情，把公司放在了第一位。
作为一名裁决者，他是具有智慧与勇气的。在孟晚舟回国的第四日，他再次强调华为“高鼻子计划”，他要不断吸引各国人才，这对于海外留学生以及国内的高材生来说无疑是一个非常好的就职机会。
而这个“高鼻子计划”不只是徒手画饼，华为是给出了相当丰厚的条件。这一决策表明了任正非想要招纳许多复合型人才的决心，也能看出来任正非处事的果断。但是也流露出一个问题，现在不论国内还是海外，交叉性学科的人才以及高端技术领域和复合型的人才都非常难找。
不过也难怪任正非要大“出血”来广纳贤士。这个“高鼻子计划”也表明，不论你的种族不论你的国籍，只要你的实力足够，就看你是否想来。任正非的这种海纳百川的包容度是很好的。
任正非想要让自己的华为更上一层楼，更想要华为去摆脱现下的困局，也是用心良苦，下了一手好棋。但是不得不说，他的这手棋确实为他收获了几员大将，其中就有BBC前高管加文·艾伦高调宣布加入华为。
二、收获了多数人才
加文·艾伦是前BBC的高管，他曾经在BBC已经工作了17年。是什么样的条件让他放弃在BBC的职位，而选择入职华为？华为这边一定是给了他相当优厚的薪酬。
并且加文·艾伦称他在中国待了20多年国之旅，入职华为就像是命中注定的事情。同时他也认为华为是一家真正注重实力和创新的公司，能够入职这样的世界级信息技术公司，对于他来说是一种荣耀。
其实这也从侧面表明华为在全球上所具有的影响力也是不容小觑的。这也打破了外界一直以来对于华为公司的一些看法，类似于实力不够，发展不起来的小公司等等。加文·艾伦的入职也是为华为注入了新鲜血液，这位经验老成的前BBC高管如今在华为担任执行主编，其实也是华为公司对加文·艾伦的实力肯定。
加文·艾伦入职华为后，打破了以往外国人就职国企的一些负面看法，同时也为华为填充了非常强劲的力量。对于华为本身来说，要想让自身发展更好，首先就必须要进一步解放思想。敢于敞开胸怀去吸引全球优秀顶尖人才，不仅要引进来，还要让他们在华为各司其职，物尽其用。
而就在加文·艾伦入职前几天，法国高等科学研究所（IHES）的一位终身教授，洛朗·拉福格也在今年九月份入职华为技术法国公司，从事一些基础研究。洛朗·拉福格是2002年菲尔兹奖的获得者，法兰西科学院院士。这也说明华为的“高鼻子计划”是一个非常成功的举措，吸引了许多人才。
三、华为的“水涨船高”
在收获了许多高端人才后，华为的实力大增。一时水涨船高，而华为还远远没有摆脱现下的困境。任正非在提出“高鼻子计划”后又特意做了几点部署，而这几个部署也是为了能够更好地去实施“高鼻子计划”。
1. 让人力资源部去特别设置高级人才定薪科，要给高级人才开出足够的薪酬标准。
2. 海外研究院要转变为人才招聘所，共同与公司招聘人才。
3. 重新去定义面试考核的相关标准，不以职务等级划分，这个标准可以一人一议。
4. 在上海淀山湖基地建立一个国际人才社区，去打造一个适合高级人才生活的良好环境。
任正非具有独特的慧眼，疑人不用，用人不疑。下血本招募各国人才，可谓是用头脑去让公司发展更好。作为一位精明的企业家，他所提出的“高鼻子计划”是很符合当下市场人才需求的。
不得不说，他很明白市场的种种规则。他非常了解如今大国在不断争夺我国清北毕业的高材生，而国内的大企业包括一些民企又极度缺乏这一类人才。任正非正是抓住了这一点，利用自己抛出的高薪待遇的橄榄枝，为华为吸收高端技术人才。
任正非想要华为变得实力雄厚，这样才能在生意场上具有与别人谈判的机会。2019年5月任正非在接受媒体采访的时候表示，华为现在在全世界有26个研发能力中心，拥有在职数学家700多人，物理学家800多人，化学家120人左右。
这些数据也告诉了我们，任正非想要把华为做大做广的决心。同时也反映出现在华为的实力达到了一定程度，不是当年那个只会攻克技术的小公司。而华为在经历了几年打压、垄断市场的情况下，克服了种种困难才有了如今的成就。
任正非是一位优秀的裁决者，他能明白人才对于华为的重要性。并且他也非常的大胆，敢于把公司股份分给员工。试问哪一家的老板敢于这样做呢？不过这大抵也是任正非的人格魅力所在。
小结：
想要成大事者，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。任正非是一位精明果敢的企业家，他具有长远的眼光，能够从困境中看到曙光。这次的“高鼻子计划”，是提升华为整体实力的重要举措，也是为华为进一步打开国际市场而做的准备。
众所周知，华为是最舍得花费大价钱去招聘人才的。俗话说得好，舍不得孩子套不着狼。加文·艾伦以及洛朗·拉福格的加入，也说明了华为给出的条件绝对诱人。如今的华为的确是水涨船高，但是不可否认的是，华为正在一条更加广阔正确的道路上走。
