近日在网上笔者看到有这样一个案例，也是很有感触，有位女研究生在互联网公司工作了近一年的时间，但是公司方面突然要求大家在下班之后加班一个小时到两个小时左右，研究生便拒绝听从老板的指令，并且煽动其他几位新员工从公司里辞职。
不过没过多久，研究生便接到了开除的通知，因为这位研究生在公司里煽动员工辞职，而且无视公司的规章制度，很多网友都觉得公司老板太过分了，员工不加班就有不加班的权利，可是现在却竟然通过类似的方式利用员工。
但是老板却认为研究生在撒谎，公司并没有强制员工加班，而是希望员工能够主动加班，这样就可以获取更多回报，顿时很多网友都展开了热议，大家都觉得老板其实也是在撒谎。
很多老员工在进入公司工作了很长时间，可是却违反了公司的规章制度，并没有符合领导的用人标准，所以在说话做事的时候就会被淘汰，得不到领导的任何尊重，因此建议大家即便是你在公司里和老板关系再好，也别说以下这三句谎话，因为说得越多，可能让你在以后没有缓和的余地。
第一、犯了错误却并不愿意承认
很多时候其实公司都会有一套非常成熟的规章制度，需要员工去遵从，可是如果你并不愿意被约束，总是违反规定，或者是在执行任务的时候出现了错误，也并不愿意承担，那么领导便会认为你是一个特殊的员工，而且员工也犯了职场大忌，你和老板之间产生很多隔阂，即便是和老板关系很好，领导也并不愿意听你澄清问题或者错误，因为领导并不想再给你征用到地了。
第二、总是说一些八卦信息，早晚会被老板辞退
不少员工在进入公司工作后想要跟领导相处的非常好，于是在说话做事的时候越来越随意并不怎么讲究原则和底线，自然就会让老板变了脸色，如果你总是在跟老板聊天的时候，讨论一些他人的八卦信息，没有做到心里有数频繁的去针对他人，自然就会被一些别有用心的小人所利用，老板就不会再对你有所信任。
第三、说一些自欺欺人的谎话
很难成为老板眼前的红人，有很多员工做人特别老实，说话也是很靠谱，这些员工能够受老板重用，但是也有一部分员工他们在执行任务的时候总是自欺欺人，并不愿意帮助公司加班，也不愿在执行任务的时候替领导完成任务，那么领导自然就会有非常合理的判断，他们会认为你是一个不值得信任的员工，因为那些能力强的员工，他们都能够在长时间的学习和工作中替领导做事。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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