刚入职的时候，作为新人，为了体现自己工作的积极性，每周基本都会选择加班把手头的任务往前推。领导看见后，当着同事的面，说我上进积极。
1.刚入职时，领导的一句口头表扬，便可以让自己动力十足，自愿加班
作为职场新人，上司的口头表扬就可以让我开心好几天。可是等到年底，公司要对大家的工资进行调整时，我看见自己的薪资涨幅，一下子觉得一股劲没了，工作没了动力。
当时，我的情绪消极下来，带着我的老同事，下班时，约我一块谈谈。他已经在公司工作了将近10年，有很强的业务能力。年底发完奖金后，他提出了辞呈。
由于是我一入职，便手把手地带着我做项目，平时也会和我提些建议。
这次谈话中，他和我说道：一开始，你是新人，积极性高，这样可以更快地上手做事情。不过，到了现在，你也能独立做项目了，业务能力够了。但是在咱们公司，你要记住一点，需要你加班时，只是领导的一句——你要能者多劳。这次的调薪，根据你的业务能力，调幅应该是最高档的。看你这几天的情绪，应该是调薪不多。
当时开会的时候，咱们领导说了一句——升职要按资排辈，加班不代表能力。最后的忠告，作为新人，不要锋芒太露，照顾一下同事的情绪。加班过度，对公司而言不是贡献。
听到同事的这番话，我当时真的是愤愤不平，觉得自己受了大委屈。甚至想找领导理论一番，但是当时胆子小，这件事算是不了了之。
2.积极性不代表能力，多把时间交付给生活
在之后的工作中，我不再以加班来表现自己的积极性，而是在工作时间把任务完成来体现能力。每天的自由时间多了几个小时，感觉自己的劳累程度下降，心情也渐渐调整了过来。
而且在处理业务时，自己学会了不再强势地做主导人，把锋芒收敛起来。
这样的改变，在领导眼中，我同以前一样，只是不再加班拿加班费。但是与同事之间的关系变得好了起来。职场生活和之前相比，轻松了一些。
当以应届生的身份步入工作岗位，总是抱着一些美好的幻想，带着学生的气性。但是职场和学校全然不一样，前者要复杂的多。
在学校里，你更多的是关注自己如何把学习完成好，而在职场需要面对工作任务和更为繁乱的人际关系。你不知道其他同事会在你背后如何讨论你的高调和积极，或许在他们眼中，你像个在领导面前献媚的小人，你的加班使得小组其他人不得不也跟随着加班。
能者多劳，其实大部分时候，只是领导，希望你多干活少抱怨的一种语言方式。表扬只是一带而过的，听一听便行了，如果他认为你的能力够，便会给你加薪升职。
能力可以用工作状态和业务能力体现，一般是后者占比更大。当你在工作岗位的不可替代越高，你可以得到的收入也会水涨船高。所以当你在上班时间，就能完成工作安排，提升业务能力。那么就别那么急于表现自己的积极，把这部分时间用来陪陪恋人、家人。
工作到最后是为了生活，多分配一些时间交付给生活。
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