近日，线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历，表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题”。对此该求职者表示非常气愤。网友也纷纷表示，职场不应存在学历歧视。
但这又何止是学历歧视，更是一种人格侮辱，情商极低的表现。真的不知道是谁给这个HR的底气？只是因为求职者暂时是无业状态，而HR有一份工作在手，就能摆出这么离谱的架势？
原本只要很简单的答复“学历不符合招聘要求”即可，完全不应该用歧视性言语侮辱求职者人格。这个HR不仅情商低，道德差，而且根本不能胜任人力资源的工作。给单位制造负面舆论，目前这件事被推上了微博还有其它平台的热搜，企业必然要面对一波公关危机。
这是一个多元化的社会。没有谁是智商有问题，只不过每个人擅长的领域不同。有的人学历不高，但就是天生会赚钱。我相信在每个人的社交圈中，总有那么几个人，早早的步入社会，甚至连大学都没上过，但现在的日子过的比那些上了一本和211、985的还好。别瞧不起那些没上名牌大学的人，小心被打脸。
长期以来，不少用人单位在招聘时搞一刀切，明确只允许双一流、985、211院校毕业大学生参加，不得不说确实是一种就业歧视。学历一直是简历中含金量最高的标签，高学历是通往好工作的通行证。但是唯学历唯名校论给非名校职场人带来巨大的竞争压力，让许多有能力的职场人与理想工作失之交臂。增加对职场人综合能力的评价维度很是很多企业值得去思考与践行的。
同时招聘行为作为企业形象的重要展示环节。作为替公司选拔人才的第一关，第一道门脸，HR的形象即公司的形象，HR的言论即公司的态度。即便在行业内拥有盛誉，获得过各种奖项，但这些远比不上求职者的亲眼所见亲耳所闻。员工在公司一天，任何言行都代表公司的态度。
一个真正想要建立优质雇主形象的企业，不仅要对内爱护自己的员工，对外更要给那些渴望进入这个大家庭的求职者一份良性健康的期许，并积极担当社会责任，作出行业的表率。
