中国山东网-感知山东8月28日讯 (记者 张春婷) 按照《关于开展党风廉政建设“一岗双责”谈心谈话活动的通知》部署，菏泽公司根据工作实际以“短、平、快”的方式进行动员部署和推进;采取“一对一”和“一对多”的谈心谈话方式，围绕“1+N”即“一岗双责”+谈“持续攻坚创效”+担当奋进+抓经营促管理等的谈心谈话内容，次第推进活动见成效。
截至26日，菏泽公司共计谈心谈话836人次，其中市公司班子与中层副科级以上干部谈话43人次，机关部门负责人与管理人员谈话66人次，各县区公司负责人与站长谈心谈话111人次、站长与员工谈心谈话616人次，并围绕担当、奋进、“持续攻坚创效”等三个方面征求合理化建议72条。
在谈心谈话内容上突出“诚”
班子在谈话前与副科级以上中层干部开诚布公，深入进行思想交流，掌握谈话对象的基本情况，认真对待谈话对象。研究和部署党风廉政“一岗双责”，督促检查贯彻落实廉政建设、党委纪委廉政部署、教育开展情况，要求谈话对象自觉对照国有企业好干部24字标准和四个不一样，勤修身严律己，自觉履行“一岗双责”，切实把责任尽到位、落到实处。
在谈心谈话方式上体现“直”
谈话时结合各部门、各县区公司的职责、经营、管理现状、廉政建设“一岗双责”、“持续攻坚创效”等方面征求合理化建议，在征求意见建议的过程中集思广益，鼓励管理人员和站长及一线员工做到知无不言，言无不尽，广开言路。开诚布公地谈，把问题谈开，思想谈通，意见谈好，达到加深了解，增进互信的目的。并提出有针对性的具体意见，对存在的问题逐一分析，下一步如何采取措施加以整改落实。
在谈心谈话效果上力求“实”
对每一次谈话认真做好谈话记录，对谈话内容进行梳理，对征求的合理化建议进行汇总，根据合理化建议的性质，反馈给相关职能部门进行评估、筛选，制定可行方案，推动服务、管理、增量创效的持续提升。
通过“零”距离谈心谈话活动，鼓励干部职工直面市场竞争压力迎难而上、主动作为创经营工作新局面;面对歪风邪气要做到敢抓敢管，善抓善管，激发正能量;在日常工作中切实把党风廉政建设“一岗双责”各项任务横向落实到位，纵向落实到人，做廉政上的“清白人”、纪律上的“老实人”、工作上的“能耐人”。
