由于种种原因(如工作不愉快、与老板或同事关系不好等)而提出辞职的现象在职场已不再普遍。
出局，换单位，跳槽，对于每个职场人来说，都是很淡然的。每个人都有权利享受更好的生活，因为他们走得更远。走到一起很容易，当没有人想要离开的时候，就会觉得尴尬。
但离开前，与老板、领导等进行最后的谈话是不可避免的。但在出发前的谈话中，我们必须注意到这一点。礼貌、感恩等是最好的选择。
或你离开是因为和领导有矛盾，这样你就不需要在离开之前冒犯领导了。否则，就会给对方留下一个坏印象。并且，辞职后，大家都在同一家公司。是啊，所以在你离开之前的最后一次谈话中，这三条真理是绝对不能告诉你的！
一、 吐槽自己公司的工资太低
阿里巴巴创始人马云曾经说过一句经典的话：员工辞职有两个原因：1.薪水太低；2.工作不开心。员工们一定会觉得不舒服，因为公司里的人都在上班，而他们的薪水长期低于预期。归根结底，工作是为了赚钱。没有人工作？即使个别员工因为工资低而辞职，也不要直接向老板承认“公司工资低”，这样做是愚蠢的。老板因嘴上说出不幸而感到羞愧。
上司不愿听这些。总而言之，老板脸上的表情很难看。所以，不管你辞职的原因是什么，你都不能“讲真话”，而只能说些有道理的。归根结底，原因已经完全弥补了。是啊，该辞职了，老板也不傻，知道你的原因就是为了让大家看上去更好。
二、 自己的后续的工作规划别说
领导也会问你， xx，你未来有什么打算？
你觉得领导真的关心你吗？错了，他关心的是你的未来能否对他的单位产生影响。
比如，现在的单位从事外贸。假如你辞职了，告诉领导你也从事外贸工作，那么对领导来说，你就是竞争对手。
即便你正在做一些文件工作，并且打算在未来继续从事这一行业，领导们也会担心，你会从新的单位中拿走一些东西，然后计划使用新的单位。
职场不大，但也不小。就算改成了新的单位，你还是会使用原来的单位。
恰当的做法是在离职前评估你对公司的重要性。
若无关紧要也可以。当你和领导谈话时，你必须对你的计划有个模糊的认识，而不能仅仅把你当成敌人。
三、 对于自己公司的看法要保留
很有可能领导也会问你，你对公司的看法如何？
一些人充满了愤怒，他们抛弃了有关公司和公司观点的负面信息。最后的结果呢，可想而知。
小编碰到过这样的情况。上司经常开会讨论草根同事的辞职。他对公司的许多制度表示不满，写了一千字。
场面很尴尬，然后领导又转身说我没看。根据他告诉我的一切，我知道他什么也不懂。
事实也是如此。你真的认为领导们不了解公司的系统和不利条件吗？他只是忽略了这一点，供各方考虑。
同时，你的观点只能让你的领导觉得你不够优秀，让以前的同事讨厌你。你的声誉如何？
总结
还是中国老话，做人留一线，以后好相见。
不管怎么说怎么做，都不需要在后面堵住你的路。留一条后路走。
如今他们已经辞职，不必再得罪人了。
假如你穿上这层窗纸，领导的脸就会变白，大家都会觉得尴尬。
常言道，多一个朋友，多一个敌人，多一堵墙。不要面对丑陋，
最好不说，也许你们以后还有合作的机会。并非没有人现在回到原来的公司工作，给自己留下一些热情。
所以如果你辞职了，在你离开之前，不要告诉领导你有什么不满意。
大家都很好，能够相聚，保持距离，还是朋友呢？做人留一线，以后好相见。
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