谈话是很重要的沟通技巧，特别是在勾心斗角的职场，你说的每句话都要仔细，免得被人抓住把柄。有的人做事挺好的，就是说话水平太差劲了，莫名其妙就会得罪人。像这样的员工，不论多么的优秀，就算领导有心要提拔也无能为力。相对而言，管理人员多半都是权谋达人，深谙谈话的技巧。和他们打交道一定要小心，先弄清楚了对方的目的，再想好该怎样回答。下面这四句话是领导常用的试探套路，不能盲目的相信。下面就跟着小编来了解一下吧。
一、我要是你就去某某公司
平时和领导聊天的时候，多半都是谈些工作上的事情，有些疑惑的地方需要请教，趁机也能提点意见。有些领导为人挺不错，也可以向他讨教人生的智慧，通常对方都是很乐意回答。相对的，领导也会问你一些问题，个人的生活状态，对公司的看法等等。不过如果领导话锋一转，忽然抱怨公司的福利待遇不完善，然后说某某公司待遇特别的好，我要是你就去报到。这时你就要小心了，这句话绝对是在试探你。领导想看你对公司的态度是否忠诚。如果你也表现出感同身受的样子，那就中计了。最好就是表明自己并不想走的立场，打消领导的疑虑。
二、公司正打算清理某人
一般来说除非是特别好的关系，否则这种机密的事情绝不会透露出来。要是领导忽然告诉你，打算清理你身边某个同事，千万别露出一惊一乍的表情。不论事情的真假，你都不要发表任何意见。如果领导问你的看法，就反过来说绝对服从安排。这招叫以退为进，不论这件事是不是真的，你都不会得罪人。不要急忙替其他人维护，那样会给人一种你在拉帮结派的感觉。本来还没有啥事，领导兴许就把你给辞退了，那就欲哭无泪了。
三、有人说你不好
同事间在背后说坏话很正常，要是没有勾心斗角反而成了奇迹。从你入职的第一天开始，就有人在看你不顺眼了。不过对于这些意见，聪明的领导肯定选择忽略，免得伤了集体的和气。如果领导私下告诉你，有同事讲你的坏话。先别急着辩驳，兴许人家说的是真心话。领导这是在提醒你小心提防。如果你只是一个人，办事能力又很一般般。领导这是在提醒你。要是你个人水平很高，领导说这句几乎可以肯定是试探你。
四、我一点都不想做了
别以为只有员工会抱怨，领导也会抱怨，而且抱怨的次数并不少。如果你们在聊天的时候，领导不停的吐槽。把现有待遇都说得一塌糊涂。言之凿凿说不想做了。别吃惊，领导多半是在试探你，看你会不会接着话跟着吐槽。要是你也这么说，那就中了领导的套路。他并不是不做了，而是看你对公司是否满意。只要你敢抱怨，那后果就无需介绍。领导会逐渐失去对你的信任。所以领导抱怨的时候，千万别符合。
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