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文|小蜗牛时光荏苒，离开富士康已经十年了，这十多年的职业经理人经历，一直拥有着富士康的烙印，作为大学毕业后的第一家公司，依然清晰地记着第一位台湾领导，曾给我讲过的三句话。
【1】守信
诚实并不等于守信，不说假话并不代表会有真的行为。因此能够信守承诺，是决定一个人人品的标志。社会很精彩也很无奈，很多工作和事情本身并不复杂，但人性的复杂导致事与愿违，很多事情都是人制造出来的。
这是一个商业时代，人和人之间的关系往往是通过工作和生意链接的，生意人最怕什么？不遵守承诺，不兑现目标，多少人因此吃亏。所以，这个商业时代，一定要信守承诺，坚持守信原则。
【2】恒心
知行合一的难度不在知还在行，行动的难度不在于迈不开双脚，而在于持续地迈出双脚。成功和失败之人，很多时候也不在于智商和情商，而在于坚持的力度。
那些真正成大事和即将成大事的人，都会对目标作为一种坚持，脚步坚定目光远视，年复一年日复一日守护者初心。而那些才华横溢的失败者，往往是两天打渔，三天晒网，结果鱼没有打成网也没有晒好，成功和失败之间的距离就叫做恒心。
【3】责任
富士康对干部的第一要求不是高大上的能力，而是责任。有责任之心的人做事就会踏实，就会有执行力，这个团队就会井然有序，形成强大的战斗力。
一个企业的运营有成千上万的细节要落实，而公司经营目标的达成如同大部队过河，只有全员通过才算胜利，如何有效管理每一个员工的行为是非常困难的，但有责任心的干部和员工就不需要管理，他们会自我管理，自动自发地将工作做好。
HR视角：
富士康在大陆的干部近万人，真正推动公司发展的，并不是众人乐见的那些能力，而是背后责任、坚持、诚信的品德。
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