文┃尚德管理顺予
作为一个老资格的HR，面试肯定是一个重要的工作内容。
阿M从入职HR工作到现在，十七年如一日，总是在不断地面试，跟体系内其他负责招聘的同行相比，阿M的招聘卓有成效。
当下的招聘越发艰难，但在阿M手上，招聘却总是能出人意料地完成得好。
总结下来，一方面，当然阿M从收到简历到安排面试，到上任跟踪，做得到位。另一方面，从电话里的话术到当面面试的话术，阿M都掌握的炉火纯青。
我们都知道，一句话，有各种不同的说法。一种说法能让候选人立即放弃，换种说法，也许候选人就能接受。这不，我们来看看阿M关于加班的话术。
1、工作需要快节奏
一般来说，阿M介绍公司的工作，需要候选人能适应较快的工作节奏。
其实，话外音就是公司会安排有加班，但作为年轻人，就需要去适应快节奏的工作啊。
毕竟，这个世界，想躺平的人还算是少数，更多提职场的内卷，想要适应内卷，你就得快节奏。
这样的介绍，对于候选人来说，就想去试着挑战。
2、工作需要有强烈的进取心
当然，不仅是需要有快节奏，作为年轻人，公司还提倡能有强烈的进取心。并且介绍公司某某某，怎么有进取心，怎么很快地获得机会，当上主管等。引导出候选人的进取心。
其实介绍需要有强烈的进取心，也意味着，你就得加班。而通过进取心来让候选人正式入职后的加班，就顺理成章，候选人也不会反感，有了足够的心理准备。
3、这份工作具有足够的挑战性
其实，还是告诉候选人，这份工作需要加班、甚至你的前任留的坑还不少，等着你到岗后，尽快处理完成这些坑。
挑战性是年轻人普遍喜欢的事，一份有挑战性的工作，也意味着成长。
通过这种介绍，让候选人关注的是工作本身的挑战性，而不再是工作是不是需要加班这样的问题。
4、公司安排的是弹性工作
介绍弹性工作，言外之意，其实就是加班且没有加班费。
当然，既然介绍是弹性工作，公司确实在一定程度上做一些弹性工作的要求，比如，早上迟上十分钟二十分钟不会算迟到，偶尔请个假，也不会扣工资。这些人性化的制度，也让候选人到岗位能感受到确实有一定的弹性。
这就是制度与话术需要有结合。
5、这个岗位会有领导安排的其他任务
其实，这句话的意思，就是到了岗后，叫你干啥你就干啥。
许多时候，我们都希望能有稳定的环境与工作，但作为招聘面试官，你就得想办法让不利的因素通过话术变成有利的一面，激励的一面。
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