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新加入工作的新人，由于缺乏经验，总会做错事，站不稳，会犯错。人人都有这样一个阶段，经过反复尝试之后，可以成长为职场上的老前辈。但也有一些职场新人，一入职就跟着优秀的前辈，这样就会更加的快速学习和成长。
然而，这样的机会毕竟是可以碰见的，事实上，在工作场所只要不相信这几句话，你们就不会走太多弯路。
不是我不够努力，而是别人把我当成目标。工作场所的“受害者思想”经常影响他人，这类想法通常有两种：一是抱怨和嘲讽，埋怨父母，凡是妨碍自己的事，都要说出来诽谤一番；二是凡事都要负责任，明明是自己的错，一定要怪别人怎么做。我的一个朋友刚刚毕业去杂志社实习，因为平时的表现还算不错，主编一次就把新刊的排版工作全交给她了。
一开始的她很有动力，但新刊的版面却牵涉到许多细节问题，所以需要经常夜以继日的加班，还一直被总编辑骂。她有的时候觉得自己很冤，向主编解释，但主编只要这个工作的结果，不管过程。我朋友就很生气，感觉是老板在整她，故意刁难她，长此以往，心里就有了离开的打算。
她犯的一个错误就是，将所有的力量都投入到辩解和抵抗中，即使这个事情不是她做的，感觉自己在竭尽全力，结果却不好，最后把锅甩给老板。
只要勤奋工作，就一定会得到晋升加薪。硅谷风险投资家吴军在他的书中写道：这些既不能为公司带来更大的利益，不能为用户提供有价值的改进和升级，许多是一种伪努力“。在朋友圈里，最常有的一种人，在深夜里晒杯咖啡，或者刚刚打卡下班的截图，然后感慨社畜不易，许多人认为，每天努力简单的重复，这样可以积累很多的资历，事实上，这些人往往只停留在工作的表面，从来不探索问题的根源。假努力的状态就是疲于奔命，忙着加班，专注于琐碎的事情，但原地踏步。
生活中应该多做些尝试，找到适合自己的工作。爱就是感觉，想谁就谁，这样的想法对工作场所的人来说是不行的。日本企业家稻盛和夫说过：“要活得充实，只有两种选择，其一是做自己喜欢的工作；一个是让你享受工作的乐趣”。两者想比较一下，后者来的比较更真实可信，找出当前工作的成就感，你将发现你的工作非常有趣。
如今许多年轻人觉得自己有无限的试错机会，求职如同体验派，稍不满意，受了点委屈就会考虑辞职走人。总是想着下一份工作会很新鲜有趣，可是哪有那么好的事。
《稻盛和夫给年轻人的忠告》，这本书里有许多地方值得我们借鉴和学习的地方，该书系统讲述了如何成功，如何更好的工作、面对困苦时的应对方法、如何成事、如何经营自己、灵成长的过程，以及人生存在的意义这些内容。相信不管是初入职场的新人还是创业多年的创业者，都可以从这本书里获取到一些非常有用的东西。
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