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小菊今年是大四的学生，在上个月毕业论文查重通过后，开始投简历了求职，同时准备公招和公务员考试。她通过总结近三年的招聘信息，发现了很奇怪的现象：1 公务员和事业单位的招聘中，要求英语专业的岗位需求量少。2 教师招聘中，近三年英语老师的需求量也明显下降。3 很多中小型企业对于英语熟练的要求却越来越多，但不仅仅限于英语专业。换而言之，不论你什么专业，只要过了四六级英语考试，中小企业也会考虑，但他们比较倾斜喜欢英语专业的学生。这些企业以外贸公司为主。
跟那些通过了六级考试的非英语专业学生而言，小菊觉得自己没有什么优势。教师招聘考试和公务员考试又是无限次的陪跑。究竟什么适合自己？自己又能做些什么工作呢？看着她的一筹莫展，我送了一句话给她，并帮她做了分析。
1 升维思考，降维行动
刘慈欣在《三体》引出了“降维打击”的概念后，就有了“降维行动，升维思考”的说法。猎豹CEO傅盛说：我们的认知升级，其实也就是思维方式升级，我们才有可能跳出框架世界以获得突破性成长。无论是降维还是升维，归根结底是思维方式或认知的问题。
升维思考，是指从当前面对的具体问题中跳出来，站在全局和更高的层面看待问题。也就是说，从“眼前问题”开始向“短期问题”转向“长期问题”。升维思考要求我们不是解决此时此刻面对的问题，而是解决终生的问题。
埃隆·马斯克正是在“升维思考”，他在成为paypal 的CEO后，就开始思考一个问题：眼前有什么问题需要解决？有哪些是可能影响人类的未来”？
降维行动，指的是当需要解决未来的问题，就需要先从眼前的问题着手。降维行动是以升维思考为前提，而非为了解决眼前问题而解决。
2 如何升维思考和如何降维行动呢？
第一步：列出与自己相关的核心信息。
01 我感兴趣的：列出了自己感兴趣的工作内容和形式（分享，交流以及与人有关联的工作）
02我能做的：写出求职优势，期待的行业和单位（英语，教育或跟人交流的工作，最好是事业编制）
03 我感兴趣职位：英语教师、英语培训机构课程顾问、翻译公司全职翻译、自由翻译、英语+其他专业。
04 能带给我价值和快乐的：既可以交流分享，也能激发创造。
第二步：明确自己需要解决当前问题（求职），短期问题（成长和有收入），长期问题（发挥价值和获得价值）。
第三步：把自己向往的城市按照程度分为：A市、 B市和C市。
喜欢的行业和职位按照程度分为：第一类（事业单位或公职），第二类（公益组织或民办单位）和第三类（中小型企业）。
第四步：分析具体情况。
01 在A市考第一类情况，每次都与面试分数相差0.3-1分而与面试机会失之交臂。
02 A市面试第二类和第三类的工作情况，都通过了。
03 在B市面试第一类工作1次，通过。
04 在C市通过了第一类工作1次，通过。
05在城市与自己喜欢的行业和职业中进行排列对比，各自列出优劣，得出自己注重职位和行业，因此首选第一类工作，因此可以选择B市和C市。由于更喜欢B市，所以就选择了在B市从事第一类工作。
在这个选择的过程，就是通过升维思考长期的问题，发挥和体现自己价值从而获得成就感和自我成长出发考虑，从解决目前问题开始行动。目标明确，有理有据。在B市发展的这段时间，不断地升级自己的思维和认知，提升综合业务能力，希望未来可以重新到A市从事自己最喜欢的职业。
小菊开始了自己的降维行动和升维思考，目前的她对自己的毕业选择更加有信心和明确了。
古典老师说，完美职业三叶草是由兴趣、能力和价值转动而成的。在小菊求职中的升维思考和降维行动中，她转动了自己的三叶草。而现在，随着她的能力和兴趣的发展，所需要追寻的价值也会变化，因此也会需要不一样的舞台。
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