在职场中，语言表达是人的第一张名片，能说会道的人，在工作中更容易获得机会。你说什么样的话，大家会因此判断你的工作能力，往往也决定了你对工作表现出的态度和未来发展状况。
一些刚刚入职的新员工往往容易踩坑，他们说话随心所欲，想说什么就说什么，经常会给人留下不好的印象。
如果你是职场人，下面的这四句话是否经常挂在嘴边，也许这是造成你发展空间小的主要原因。
1.我不知道
这个在职场上应该属于比较严重的问题，假如是和你有关的工作出了问题，你却说我不知道。你听了是否也会感觉到火大呢？
一位优秀的员工，应该清楚自己所负责的每一项工作和他们的进度，出了问题要及时找到问题的原因，去解决它。不能用一句我不知道，就将自己置事外。即便真的不知道，也可以优先用：“我马上去确认一下”“我稍后给您回复”等这一类的句式，尤其是对自己义务范围内的事。
毕竟，当时不知道，并不代表我们以后不知道。成熟的职场人大多会选择花时间去寻找答案，给对方留下认真负责的印象。
2.没人告诉我要怎么做
这个问题，职场新人应该犯得比较多。刚刚从学校走进职场的新人，还带着学生思维，认为什么事都会有人教你。
但是现在毕业了，来到社会上，你就是个职场人了。你应该要明白不是什么事都会有人教你的。尤其是在职场里边大家都很忙，虽然刚进公司，会有新人培训，也会分配一些老员工带新人，但不代表别人有义务事无巨细地教你做事。
对于自己不懂的事情，要积极学习，而不是出了错再告诉领导，没人告诉我应该怎么做，什么都要依靠别人，在职场又怎么可能有好的发展？
3.工作太多，干不下去了
无论你做什么工作，都会遇到让你心烦的事情，可千万不要把“干不下去了”当成口头禅。
我曾经有一位同事，每次遇到工作上让他烦心的事情，例如加班，都会吐槽“这样，真不下去了”。时间一长就给整体团队造成了很多负面情绪。
我们要明白当你面对工作的时候，是一定会心烦，因为人的本能就是享乐。成熟的职场人不会将自己的不满挂在嘴边，也不会总将自己的不快乐写在脸上。毕竟，每个人都有很多烦恼，即便有人愿意好心来安慰你，也往往很难忍受你长久以往的消极情绪。
我们要及时合理地调节和发泄自己的情绪，用专业的态度，积极面对和解决工作当中的不如意，这样也会赢得更多人的喜欢。
4.这不公平
相信很多职场人士都有过这样的遭遇，你在一家公司上班一年多，劳心劳力。可是公司新来的员工比你的工资还高，这时候你肯定会忿忿不平，逢人便感慨没有公平可言。
这时候要么忍气吞声，委曲求全；要么抗争到底，辞职跳槽。对此，我们要知道公司是人治的，只要是人就很难各方面做到尽善尽美。包括公司里所制定的规章制度或是日常考核，都是由人来进行实际操作，都不肯能到绝对公平。
与此同时，我们还需要了解到的是，由于每个人、每个岗位都有其独特性，都是个人表现呈现差异的重要原因。
与其消极抵抗，不如主动发挥自身的独特性，找准自己的角色和位置，主动对问题进行改善，通过自身行动将工作能力进行提高之后，自然就能够收获到应有的公平。
语言是一样很奇妙的事物，能够传递信息，也能够反应情绪。如果你的想法积极向上，那么就会传递出正能量给别人；如果你总是想法消极，那么言辞之间，也总会充斥着消极的负能量。
因此，职场当中，做和说同样重要。会说话，是一种本事；而懂说话，是一场最难的修行。
