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辞职的时候，不和领导说，不和同事说，直接走人，这说明以下几件事：
公司的辞职流程有严重的问题辞职人员和公司有很大的不愉快辞职人员性格相对孤僻古怪，在公司基本没有可以说得上话的朋友公司的辞职流程有严重问题
辞职流程一般来说是属于规章制度方面的，但规章制度总归是要人去执行，所以它又会涉及到管理方面的执行力方面的事项。
不管是什么样的公司，员工辞职都有相对比较合理而且严格的流程，因为这会涉及到很多事情。
首先涉及到辞职员工工作的问题。无论他的工作是可替代还是不可替代，无论他的工作是重要还是不重要，他要离开，那肯定要有相应的工作上的交接，毕竟现在的工作基本上都要求团队协作，难免会同其他同事的工作有交集有接口有依赖，如果没有相应的交接，这会影响到其他人的工作，这会影响到团队的工作。
其次还会涉及到其他部门工作的问题。空出来的岗位要不要招人需要部门去评估，如果需要补充人员的话，还会涉及到其他部们，比如人事部门要发布简历筛选简历招聘面试等。比如你日常的考勤记录，比如你所领的办公用具门禁工牌，比如你的工资发放，比如你的公积金保险等相关事项。你辞职人员与一声不响的离开，谁都不知道，上面这些工作肯定会受到较大的影响。
如果员工辞职，可以不用顾及这些事情或者说不用考虑这些事情，那只能说明公司在这些事情上存在很大的问题，也就是说公司的辞职流程或者公司的相关制度形同虚设，没有任何的意义。
辞职人员本身有问题
咱们先从职业素养上来说，不管你在什么样的公司，你肯定都会有个领导，你请个假都要和领导说更何况是辞职了。你手里还有工作，你手里还有公司的一些相关物品，一旦离职这些都要进行交代。你不交代就走，你不和领导说就走，那只能说明你这人没有职业素养。
接着从性格脾气上来说，不管你和公司有多大的仇，不管你和领导有多大的恨，既然要离职了要离开了，那就尽量把这些仇恨抛开，不要带着不甘心走，如果心里一直装着仇恨，那你永远就享受不到这个世界的美好。
如果你真的想把事情做绝，自己的工作，公司的相应物品，自己的公积金，自己的社保，自己的工资等等，你都统统抛掉，你一声不响的离开，但是这又有什么意义呢？因为最终吃亏的还是你自己。
你可能会给公司造成一定的麻烦，但是这种麻烦公司很快就能弥补上，再说你的离开肯定也不会让公司倒闭。但是你这样做，你的公积金转移怎么办？社保转移怎么办？你的离职证明怎么办？你之后的简历上怎么写？你之后又如何去找工作？
能进这个公司是缘分，你离开这个公司也并不是缘尽
当初你能进这个公司，说明你是认可这个公司的，你是认可这份工作的，甚至你是认可公司的领导以及同事的，你肯定也激情过澎湃过努力工作过，这就是缘分。
铁打的公司流水的员工，不管你是因为什么原因离开这个公司，公司不会因为你一个人的离开而倒闭，而你也不会因为离开这个公司就能解决你某些问题，所以你和前公司的关系其实并不是缘分已尽，而是缘分待定，说不定以后还会有合作的机会。
所以有些事情不要做的太绝，特别是在离职的时候，好聚好散。
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