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有朋友提到，领导给自己分配工作时提醒自己要模糊处理，但是朋友以为是一句闲话，便只是应付一声“好”之后，便自顾自忙了起来。
谁知道领导过了一个小时便要结果，可是他才做了很少部分，让领导怒斥他一顿。那么，当领导主动说有些事情模糊处理时，到底是什么意思？
其一，领导告诉你模糊处理，是不要深究和细化工作。
一般有特殊的工作需求和要求时，领导会提醒你，比如模糊处理时，是要你不要去深究和细化工作任务，让自己平添麻烦，反而耽误了工作进度。
这样费力不讨好的事情在职场很常见，也让很多初入职场的年轻人吃了很多亏。比如在《二十不惑》中，梁家宝就曾因为太过于掺和和深究凉爽的工作遭到凉爽的质疑，两人那段时间还闹掰了。
因此，在职场工作时一定要注意领导模糊处理的内在要求，才能不盲目工作。
其二，领导告诉你模糊处理，是突出完善工作整体和概貌。
领导要求模糊处理的另一层意思便是要注重整体性的概貌，即内部可不追究，但是外部工作需要做好，可以看得过去。职场人需要理解到这一点才能更加完美地完成领导所要求的工作。
华为任正非曾经在会议上就成提到过，员工都把时间浪费纠结工作归属和其他的琐事上，反而不在意工作的整体性和全局性。在职场中，想领导之所想，才能不被领导批评，逐渐在职场立足。
其三，领导告诉你要模糊处理，是要提醒你工作缓急和量度。
还有最为重要的一点便是领导的内在需求，有时候领导会提醒员工这个工作何时上交，但是有些领导不会特意跟员工交代。
因此当领导要求模糊处理时，一定要注重是否工作紧急，何时截止上交等，以免延误的上交期限被领导批评工作不及时，那对职场人来说就真是无处说理了。
正如扎克伯格所言，员工做到公司的要求，公司满足员工的需求，才能互赢互利，走得更远。对职场人而言，要明确领导分配的工作任务。当领导并未详细说明工作要求时，要及时询问，也要思虑领导的内在的工作暗示，才能更高效地完成任务。
作者：阿敏
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