友情提示：本文共有 531 个字，阅读大概需要 2 分钟。
刚刚看到任正非的一句关于什么是人才的一句话~太经典了！华为的“撒钱”模式背后，是任正非独特的人才观。任正非在一次内部讲话中提到：什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。所谓“重赏之下，必有勇夫”，工作最主要的目的之一，就是获取财富，“懂得给钱”才是最有效的激励方式。
【员工是成本还是资本？这由老板和机制决定！】“人力成本VS人力资本的三大支点：结果、增值、利润”1）如果给员工加薪，但是不面对结果，这样的加薪一定会沦为人力成本。2）如果员工加薪了却没有增值，这样的加薪一定会推高人力成本。3）如果员工的薪酬是钢板一块，而且列支在利润分配之前，其人力成本一定会越来越高。〖如何将人才从成本转变为资本？〗1、推行KSF薪酬全绩效模式、PPV价值量化薪酬模式，让员工干出好的结果、为自己干、自动自发地干。一手为员工加薪，一手促进员工增值。实现产值计薪、增值加薪。2、推行IOP、POP内部合伙人模式，把员工变成人才、再将人才打造成具有奋斗精神的合伙人。企业不分股份、不增加激励成本，实现共同创业和持续盈利。从留人到激励人，从价值到增值，从员工到合伙人，如何设计、如何落地？宏成咨询全国独创《盈利系统》总裁班，给您干货、案例和解决方案！
本文如果对你有帮助，请点赞收藏《刚刚看到任正非的一句关于什么是人才的一句话 太经典了》，同时在此感谢原作者。
