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求职者跳槽，重新求职的过程中，难免会被问到关于原单位的事，比如在原单位的表现、过去的成绩、对原单位领导的看法等等，均会成为新单位对于求职者考察的参考因素。
然而，有些求职者并不会意识到这个问题对于自己的影响，把无知当个性，在回答面试官的相关提问时，口无遮拦，以至于让自己错失机会。我们先来看看下面这个案例。
邹丽敏从某杂志社离职一个月后，就参加了某网站的招聘活动。在面试现场，面试官对邹丽敏过去的经历非常感兴趣，聊了很多。突然，面试官问道：“看得出来，过去的经历挺锻炼人，请问，你能否用一句话评价前上司。”
听到面试官的提问，邹丽敏毫不犹豫地回答道：“我这个人比较直性子，对于前上司，我们相处得并不好，这也是我离职的重要原因之一。若真要我评价她，我想说，我只想骂她。”面试官感觉非常惊讶，说了一句：“我们知道了。”就换了话题，随后匆匆结束了面试。
邹丽敏的这个回答非常失败，毋庸置疑。面试官让评价前上司，其实也是想了解一些求职者对于原单位和上司的态度。一个懂得感恩的人，即使相处不愉快，也会惦念原单位对自己的培养。可邹丽敏不是这样，她的话听起来很直爽、有个性，实则是情商低。对于这样的人，新公司无论如何也不会高看，求职者一定要注意。
（图片摘自网络，图文无关。）
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