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“我不会，但我可以学！”
不知道时候开始这句话成为了最佳答案，很多面试的小白遇到不懂的问题都喜欢这样回答，其实这句话并不是那么好用，在职场上要懂得避免。
平时跟做老板的朋友聊天就说过这个话题，很多人都觉得可以学是一个标准回答，但其实恰好老板不是是这样想的，你不会，那公司要承担成本，试错成本，甚至是还要叫人培训，那公司不就成为了学校了？同样的你的回答就是暴露了你的不懂！这样子的回答真的不合适。
01、“我不会”——先不要自我否定
老实说没有一家公司老板愿意招一个不会的人来上班，他们更愿意要接受一个快速上岗工作的员工。当回答“我不会，但我可以学”时，很多人听到的就是你不懂，然后自动忽略后面说的。
如果你是在面试中，那建议你少说这类话，因为是减分的行为。如果真的没接触过或者岗位做的不是你想的内容，不妨试试举例说明。就像市场营销专业的岗位，如果没有接触过一些对外的合作，可以选择自己身上发生的相关例子。
“您说的这个问题，我曾经接触过类似的，当时完成得还不错，想来底层逻辑应该是相通的……”
这样一来，你就避免了直接承认自己的不会，而是将其转变成了一种体现过去经验和成功的机会。
02、高情商都会这么回答，让老板满意
不管是新员工，还是老员工有时候遇到一些事情就是不会，大家懂得不全面，如何回答就要靠情商了。
如果是面试中遇到一些问题不懂的回答，不妨试试自我肯定的回答。
“我大学里学的就是贵公司需要的专业，成绩一直很优秀，理论知识很扎实。而且，在大四时，我曾经接触过类似的项目，完成得很好。在我看来，同类项目之间虽然有些许差别，但底层逻辑是相通的，对这类问题我一定可以很快上手，与同事们形成良好的配合，完成公司交待的任务。”
这种回答方式，主要突出了三个关键点：
1、我的学习能力很强，学得很快，有例为证。
2、我曾经有相似经验，而且完成得不错，可以放心。
3、我能很快上手，愿意与同事配合，能够立马为公司创造价值。
这样一来，你就不再是一个“我不会”的学徒，而是变成了一个可以立马服务于公司的职业人士，当然会更容易得到老板的认可。
如果是入职之后遇到不会的，首先可以自己判断下生活中有没有这方面会的同事朋友，能够给予你帮助，如果没有的话，不妨这样抓住4点，
1、理解任务要求2、学会进度汇报3、学会把握资源4、学会快速学习
首先要明白老板交代你的肯定是觉得你能胜任，或者你有办法做好的，这个时候首先是核对项目内容，把握尺度细节，其次就是把你的进度做好及时汇报，这个过程就是一种示弱，如果你真的不会，在工作进度上可以适当表现出来，这个时候老板清楚了就会调配一些资源给你，对你来说就是一次拯救，同样的还要懂得利用手头上的资源人脉，完成自己的目标，而不是遇到问题说不会，可以学习！重点就是办事的过程。
其实如果想要工作顺利，会不会说话就非常重要。想一想，我们的一生都在和人打交道，不管是公司还是生活中的交际很多都是因为说话方式才发生改变的，会说话和不会说话的人给人的印象就不一样，稍微改变一点说话方式就能给生活带来新的改变，像每个人圈子里都有会说话的，讨人喜欢的，那这些人就是有说话的套路！说白了就是话术！
会说话的男人不只是工作中如鱼得水，在感情上还非常的顺利，通过一些套路，获得对方的认可，完成自己的目标。
卡耐基曾说：" 沟通能够带来其他知识所不能带来的力量，它是成就一个人的顺风船。"
蔡康永说：你越会说话，别人就越快乐，别人越快乐，就会越喜欢你；别人越喜欢你，你得到的帮助就越多，你会越快乐。
无论家庭、校园还是职场，亲情、爱情还是友情……生活中，我们会遇到太多的人，想要收获好人缘，升职加薪其中就要考验一个人的说话能力，好口才会交际的人就很加分
然而，现实生活中，因为低估了沟通表达的复杂程度与重要程度，我们常常忽视了这项能力的培养。每个人都喜欢跟会说话高情商的人聊天相处，但是很少有人会主动去了解这些人是怎么学会交流的，怎么变成这类人！方法就是主动学习。
董卿就强烈推荐一套《口才三绝》，一套关于讲情商，讲话术的好书，能够帮助我们提升口才，学会如何“撩”提高我们的说话能力。
《为人三会》：教你会说话，会办事，会做人。
《口才三绝》：教你会赞美，会幽默，会拒绝
《修行三不》：教你不抱怨，不生气，不失控
好口才能够让人在职场和爱情中一帆风顺，抱得美人归，但是没有人天生是这样的，如果你在这方面有所欠缺，想要做出改变，推荐平时看看《口才三绝》
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