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1、只要干的好，不用说我也会给你涨工资。
新人刚入职场，相对来说，工资收入水平比较低。这也是很多老板，明知道新人实际能力不能满足实际需要，也会大量的招收新人的一个重要原因。在培养新人的投入与实际付出之间，怎么能赚取更多的差价？是很多老板都喜欢琢磨的事儿。所以他们嘴里，对新人最经常说的一句话就是“好好干吧，只要干好了，不用你说，工资自然就给你涨了。”如果你要相信这句话，埋头苦干，不吭不响的话，可能直到你提出辞职的那一天，老板才会跟你你坐下来谈谈薪水的问题。
2、能者多劳，多干点活，是公司给你的最大福利。
老板最有杀伤力的一句话就是能者多劳了。很多老板就会对年轻人大讲学习，付出以后总会有回报。当然，他说这样的话是有道理，年轻人确实应该多付出，多学习，多实践。但是同时也不能忘，劳逸结合，留下思考的时间跟机会，对一个人的长远发展永远是最重要的。另外，如果年轻的时候，因为过度工作劳累，透支了身体健康，那才是真正的得不偿失。
3、你是公司的一块砖，哪里需要哪里搬，年轻人就要多尝试。
在职场中形成核心价值的最大途径就是专业专注。从老板的角度来说，他肯定希望在最小投入的情况下得到更大的回报。所以拿着了新人去进行不断的工作试错，进行不断的尝试，对老板来说是损失最小的一种有效方法，反正新人的专业能力本身就有所欠缺，如果能在市南市区之中找到一个合适的岗位，老板何乐而不为呢。而对新人来说，在刚进入工作岗位的时候，可能迫于生存压力，不断的把自己当成了万金油。这样的工作方式绝对对自己的职业生涯是没有一点儿好处的，非常不利于形成核心的竞争力。可能你在这个公司干个一两年，薪水也不容易涨上去，结果到时候只落了个有苦劳没功劳，什么好事也轮不到你。
4、作为新人，不要说太多，只要照着执行就行。
如果你真的相信老板这句话的话，一时半会儿可能会有所受益。但是时间长了，等你习惯语，事事听从安排，而没有自己的主观想法，没有自己的意见的话，那才是你自己真正最大的损失。而且老板很快也会把他说过的这句话给忘掉，因为他当初说这句话的时候是基于新人能力不足，还不适应工作环境呢情况下，作出的安排。如果过了一段时间以后，这时候老板已经对你的要求有所提高，新人还不能够形成自己的想法，经常提出对工作的一些意见，在老板的心中，你已经被拉黑了，因为他认为你没有潜力，没有培养的价值。
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