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很多人说，科长就该有科长的样子，看到这句话，我只能呵呵了。这句话理论上没有错，实践也应该这么去执行，可现实中有多少人又能做到这一点？体制内单位虽然等级森严，上下分明，老话常说，官大一级压死人。可那是针对上层的，只有到了一定级别，才适用这种规律，因为到了那个层级，几乎所有人都有更上一层楼的想法，有欲望就会有顾忌，自然对权力就会敬畏，才能分清自己的岗位和职责。而如果是在基层，很多人干到一定程度看不到希望，变得无欲无求，再想用行政命令去指挥人，让下面的人百分之百听话，不见得管用。现实中有太多这样的例子。
因此在体制内，我们必须要时刻认清两点事实：
第一，体制内的轻松是相对的，要有资本做支撑。换言之，如果没有干到处级以上，就不要妄想当甩手掌柜。
第二，基层人员就是干事的，提了科长并不意味着脱离基层，可以不干活，那不可能。说什么科长就该做自己的事，不过是个笑话而已。
我身边的同事，包括我在内，都当过科长。他们在做科员的时候，什么活都干。提了副科长，以为可以轻松点，结果发现活没少，反而责任更重了，比科员还累。后来提了科长，原想可以指挥别人去干轻松点了，可到头来还是得自己亲自出马，陪着加班加点，白加黑，五加二，根本轻松不了。而之所以会出现这样的情况，究其原因不外乎三点：
一是职责所在。当科员直管干活，可以不管其他，身体累，心不一定累，当了科长，责任在身，领导只会找你，不会找下面的人，出了事你负责，身累心更累。
二是艺多压身。在体制内有个怪现象，能干的人活越干越多，反而能力一般的人很轻松。换言之，在体制内，你越能干，懂得越多，越忙，因为领导同事都认为你行，什么事都来找你，而很多事情一旦沾上了，往往就甩不掉了，当科员的时候是你做，当科长的时候还交给你，到头来，发现什么事都是你的。别人是艺多不压身，在体制内往往是艺多压身。这就是体制内残酷的现实。
三是前辈太多。很多老资格的科员、副科长，看不到前途，无欲无求，单位领导都管不了他，你一个科长想管他，想在他们面前摆官架子？没门！他们不干活，不听指挥，怎么办，只有你这个科长自己去干。
所以，有些人说当科长就得有当科长的样子，那是因为他们不懂体制，别当真，当真你就输了。
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