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稍微留意下，职场中一个有趣的现象，就是一些人动不动就是“不干了，离职”、“没意思，离职算了”、“早就想走了”……
本来对工作兴致盎然，听到他这样的话，顿时凉了一截；本来刚入职，对公司充满着期待，听到他这样的话，一下子充满了怀疑。
虽是简单的一句话，传达的负能量却在悄悄地影响周边人。
可是当事人该怎么喊，还是怎么喊，不但一直没走，更没有做出离职的行动，为什么呢？
通过仔细观察，发现主要由于以下4种原因：
1、爱抱怨，实际内心不自信，能力较弱，不敢裸辞。
这类人，看到公司不合理的地方，爱抱怨，喊出“离职”，心里可能也确实有此种想法，但是迫于工作经验不足、经济条件不允许或年龄、家庭等各方面因素，不敢裸辞，怕一时半会找不到合适的机会，就麻烦了。
每个公司都有不足之处，看到不满，就抱怨，甚至把“离职”挂嘴边，其实也是很不成熟的表现。
2、想以“离职”要挟，显出自己的重要性，达到升职或加薪目的。
这类人，一般有些小能耐，但又不满于目前公司给出的职位或待遇，尤其趁有些功劳或被上司、老板看重时，故意放出“离职”的话，以在被公司挽留时，达到升职或加薪的目的。
但是，这种情况，用一次尚可，两次、三次可能就不起效果了。
不但老板会防着，招随时能替代他的人，更主要是无论老板，还是同事都打心里看不起这种人，出尔反尔，这是“人品”问题。
3、没有城府，玻璃心，受不了吃亏、委屈，以“喊离职”做发泄。
这类人，一般直性子，想什么说什么，没有城府，稍微受点委屈，就受不了了，嚷嚷着“离职”来发泄。
这种人，心里装不住话，想到哪，说到哪，不计后果，图个嘴快。
一般跟透明人差不多，被老板、同事能一眼看得透透的，换作皇帝后宫，即使自己不主动退出，也是早早被领盒饭的那位。
4、故意喊“离职”，以赶走其他员工为目的。
这类人，跟上述第三类恰恰相反，富有心机，绝对是职场小白“杀手”。
尤其是一个部门，人员较多，面临被裁员或奖金被稀释时，这类人故意说想“辞职”的话，抱怨公司这不好，那不好，来影响相对单纯的职场人离职。
被影响者，可能真就辞职了，正中这类人的下怀，但是回头看看，对方反倒最稳固。
不管是哪类人，动不动把“离职”挂嘴边，绝对是散播负能量的高手，即使我们有辨别是非的能力，也难免会受其影响，进而影响自己的工作。
所以，建议遇到这类人，尽量远离，不听，不说，更不与这类人关于“离职”话题互动，才是上策。
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