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阿客是个直率的人，我们都喜欢和她做朋友，因为不管怎样，她都不会隐瞒，直接说出来。但她在工作中的优势似乎已经成为一个致命的劣势。
原来，阿客在这家公司实习了一个月，领导对她的工作能力非常满意，正计划提前安排她成为正式员工。但由于阿珂对领导有些意见，说了一些不该说的话，领导直接把她教到办公室，对她说：“你明天不要来上班了！”
什么样的意见会惹恼她的领导？原来，领导在给员工讲课时，犯了好几个错误。直言不讳的阿客直接指出了领导的错误。领导不仅要改口，而且要回到原来的思路上来。
几次被打断后，领导很不耐烦，直接结束了讲座。接下来，领导要做的就是解雇阿克。
有时候，在我们的生活中，坦白是没有问题的。但在工作场所，有些事，你千万不能说，有些意见，反倒烂在肚子里，也提不起。
1、 当众指出领导和老板的错误
领导者和老板都是公司的经理和骨干。他们必须每天把员工管理好。有时，即使是这样的经理也会犯一些小错误。例如，一些不重要的言语错误，或决策错误。不管领导和老板犯了多么严重的错误，我们都不应该当面指出。
首先，我们要知道，领导和老板他们身为高层，最需要的就是员工们的尊重和认可。我们当面指出他们说错话、做错决定，就是在打他们的脸，让其他员工对他们的信任度大大减少。
其次，指出错误的方法很多。没有必要指出它们。活动结束后，我们可以去他们的办公室，单独指出他们的错误，或者在微信和其他聊天软件上，向他们说明。这样不仅可以让他们改正错误，而且可以挽回他们的面子。
2、 当众说别人不会说话也不喜欢学习
职场上的每个人，无一例外，都希望得到别人的称赞。如果你当面指出别人不会说话，甚至不爱学习，那就是怀疑他们的情商和工作能力。
毕竟，一个优秀的员工必须掌握一定的说话技巧，能够与办公室里的其他人相处融洽，能够与客户保持良好的合作关系。同时，优秀员工要不断学习和补充专业知识。
如果我们指责别人不能说话、不能学习，如果我们让领导听到我们的话，他们自然会关注这个人，从心里扣分，甚至直接降职、开除。
3、 当众否定他人意见，甚至轻视他人意见
每个人对与工作有关的事情都可能有不同的看法。如果有人不同意我们，我们应该遵循一个原则：求同存异。不必为是非所累，更不必当众否定别人的意见。即使是为了显示自己的优越感，也会有人轻视别人的意见，嘲笑自己的思维能力。
这种人可能工作很好，但从个人角度看，他们的情商真的不能低。为了保护他人的自尊，维护我们之间的良好关系，最好不要当众否定他人的意见。
一般来说，在工作场所，我们的一些意见是永远提不出来的，即使让它们烂在肚子里，我们也说不出来。在你看来，什么样的意见在工作场所是不能提的？你觉得这个问题你怎么看？欢迎分享你的意见。
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