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职场当中，面试官作为企业招聘人才最重要的一个窗口，对于一个公司的发展来说，起到了特别重要的作用。那怎样的面试官才能算是一个特别出色的面试官呢？小编觉得一个出色的面试官，不仅需要专业技能特别的过硬，还需要面试官有一个出色的逻辑思维能力。只有这样，面试官才不会错过任何一个优秀的人才。也正因为如此，大公司对于面试官这个岗位人员的选择，都是特别的慎重的。
刘丽今年三十五岁，现在在一家国际型的企业担任HR主管。当初应聘这个岗位时，刘丽还是花了很大的功夫的，本身刘丽的学历就相当的高，刘丽是国内知名大学的研究生毕业，毕业的实习单位也很牛叉，这样的履历在众多面试者当中，还是相当出色的。再加上当初公司对这个岗位的选拔也十分严格，刘丽能够脱颖而出也证明了她的能力。成功应聘以后，刘丽出色的工作表现，很快就让她成功了公司HR的主管。在面试方面，刘丽还是很有心得的，刘丽最喜欢说的一句话就是：“不要放过任何一个人才，给他施展才华的舞台。”也正是这句话，让她为公司招聘到了很多优秀的人才。
最近，刘丽接到公司通知，要求刘丽招聘一名新的财务主管进来，刘丽接到任务以后，便马上着手开始准备了。她按照以往的习惯，很快便在网上发布了招聘简章，大概两天的时间，就多达四十多人投递了自己的简历。在这些简历当中，刘丽筛选出9个简历来，向他们发布了公司的面试邀请。到了约定面试的日子，刘丽准时来到了现场，她看着9名面试者说了这样一句话：“财务人员基本的素质大家都知道，我需要看到大家更加全面的能力才行。”说完，便开始了第一轮的面试，第一轮面试刘丽还是根据面试者们的学历，工作经验展开了盘问，从每个人十多分钟的盘问中，刘丽留下了三位面试者进入了复试。第二轮面试，刘丽只问了他们三个这样的一个问题：“考上秀才想当官，登上泰山想升天，猜一个成语？猜对录取。”
第一个回答问题的是一个30多岁的男人，他说道：“这不是有进取心的表现吗？答案肯定是积极向上的，我说的对吗？”第二个回答问题的是个女孩，她听了问题便回答道：“这种问题不是我的强项，我的强项是财务，希望面试官问我相关的问题，谢谢。”最后一个回答问题的是一名刚刚研究生毕业的男生，他回答道：“我觉得答案应该是贪得无厌，人应该懂得知足才对，贪得无厌最后的下场只能是一无所有，我说的对吗？”
面试官听了最后一个男生的回答，直接就录取了他，因为他的答案最合理，解释的也特别的完美。
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