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上个星期，我一亲戚家的孩子问我：“已经实习了两个月了，但总觉得力不从心，跟不上别人的脚步，心好累，有什么好的职场经验可以分享的吗？”
每个人都职场都是进阶的过程，每个厉害的人也都是脚踏实地一路披荆斩棘过来的，大道理我没有，但我确实有几条职场的经验能与大家分享。
也算是对自己这一年的工作复盘，同时也与你共勉。
一、“与其瞎忙,不如利用目标计划高效工作”
追求效率是职场永恒的话题，但是我也发现和多人对“高效”有这深深的误解；
认为每天做很多小事就是高效；
每天忙的脚不沾地就是高效；
每天加班就是对工作认真负责。
错，其实这些都属于“瞎忙”，学会高效利用时间，才是提高效率的重点。
秋叶大叔说过“所谓时间管理的高手，其实都是目标规划的高手。一开始就尽量为自己的目标出好的选择”
想要让自己的工作真正高效，就得学会规划目标和日程，我给大家两点建议。
首先，就是要制定正确的目标，这是我在公司学到的第一课。
我记得我刚来公司那会儿，前辈让我制定一个目标，我非常傻地定了一个每周写一篇“10w+”。
前辈摇摇头，表示，不要弄这些虚的，你的目标应该更落实一些。
于是她亲自上手给我制定了两个目标，一个周目标，一个日目标。
周目标是学会拉完整地逻辑框架，日目标是完成一篇稿件。
与我自己制定的目标相比，显然前辈定的目标才是可操作，可执行的。
日本著名马拉松运动员山田本一在自传中写道：“每次比赛之前，我都要乘车将比赛的路线仔细的勘察一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是一家银行，第二个标志是一棵大树，第三个标志是一座公寓这样一直到赛程的终点。
比赛开始后，我以百米冲刺的劲头向第一个目标冲去;到达第一个目标后，又以同样的速度向第二个目标冲去40多公里的路程就这样被我分解成若干个小目标而轻松的跑完。“
想要明确计划，首先就要拆解目标，你可以有一个远在天边的目标，但也必须定一个十分钟之内就能完成的目标。
因为小目标可以马上下手，而且还能给你带来成就感。
而成就感又能给你带来持久的行动力。
其实很多人都会都会给自己定短期目标，于是每个时期都会列出一个 To do list，但很少人会记得在这张清单上加上每一个事项的deadline。
这就是我的第二个建议，结合目标和预期完成时间给自己列出日程表。
当今社会，十个年轻人，有八个都是拖延症患者，而deadline是对付拖延症最有效的方式。
既然很难从自身产出行动力，那就让deadline推着你往前走吧。
我给职场新人的分享的第一个经验是：“与其浪费时间瞎忙,不如利用目标计划高效工作。”
二、“学会倾听与发问，在职场上少走弯路”
初入职场的新人，遇到的一大难题就是“与人沟通”，当你还是学生的时候，你有学校的象牙塔保护，但是到了职场这个江湖，你要对自己的一言一行负责，别让对方觉得你是个没情商的人。
蔡康永说：“你说什么样的话，你就是什么样的人”，我们在职场除了会做事更要学会说话。
（1）善于倾听
有人曾向日本的“经营之神”松下幸之助请教经营的诀窍，他说:“首先要细心倾听他人的意见。”
但现实是：很多人喜欢表达，却少有人善于倾听。
然而，倾听是表达的前提，如果你不倾听，你怎么弄清楚客户的需求，怎么接受前辈的经验？
在《令人心动的offer》中，有个选手叫何运晨，他的专业能力都很强，但却在“倾听”这一环节上出了问题。
他总是喜欢打断当事人的讲话，并告诉对方：“嗯，我懂，我们在专业上是这么认为……”
乍一看觉得他自信满满什么都懂，但实际上这是非常不可取的行为。
所有你在没有听完前因后果就得出来结论都是主观臆测，而主观臆测都是无效信息。
“听”是收集信息的过程，只有会“听”的人才会正确地“说”
（2）善于发问
我知道，肯定有很多职场指南告诉你，有不懂的地方不要打扰同事和上司，自己去百度。
会虽没错，但是，你可是实习生啊！
实习生尚处培训阶段，不懂就问是基本素养，关键是你要知道如何正确的发问。
根据我自己的经历，我总结了以下几点：
第一、能百度的就不要问
前辈是不介意你提问的，但是，这不代表所有问题都需要跑去叨扰别人。
有问题先试着自己解决，解决不了再去问。
如果每件事都要问，那对方就会觉得要么你是在偷懒，要么就是能力太差。
第二、端正态度
很多初入职场的新人会带有一种学生思维，觉得你教我是应该的。
但职场不比学校，向对方提问姿态放低一点，语气诚恳一点总是没错的。
比如：前辈，抱歉打扰你，我有个问题想请教你，能耽误你2分钟吗？
第三、善于总结经验
每一次得到解答后都要注意总结记忆，从中提炼经验，这样的提问才是有效提问。
如果同一类问题你反复问，对方反复答，脾气再好也得气得吐血。
职场是注重合作的地方，而沟通是合作的桥梁。
这是我给职场新人的第二个经验：“学会倾听与发问，无疑能让你在职场上少走不少弯路。”
三、“从小事开始完善，才有达到完美的机会”
很多职场新人一开始都会被安排做一些简单的小事，比如我们公司的新人会先做一个星期的排版分发。
有些人刚开始会觉得被安排做这种简单的小事是在浪费自己的才华，是在当廉价劳动力。
但任何一个真正上手的人都会发现，所谓的简单小事，既不简单，也不是“小事”。
就拿我的工作来说，看似分发文章就是简单的复制黏贴，但是细心的人就会发现，每个平台的算法规则各不相同。
如果想要在每个平台都获得较高的流量，就需要根据平台规则进行相应的调整。
有时候，同样的文章，有的人分发只能拿到几十的点击量，而到了有的人手里，就能达到百万的点击量。
所以如何根据平台规则微调标题，标签，关键词也是一门学问。
职场上，论智商没有谁是愚笨的，细节才是拉开人与人之间的差距。
对于新人而言，除了工作上的细节，你的工作态度也是领导对你考核之一。
在职场，我们每天面对的第一个基本规则就是“准时上班”。
如果你连守时都做不到，领导又怎么会放心把更加重要的任务交给你呢？
我们公司上周刚来了个实习生，每周五天，有四天会迟到，一问原因，要么因为下雨了，要么是因为堵车了。
但说到底，是因为他自己没把准时放在心上。
如果你知道这个路段容易塞车或者明天会下雨，那为什么不早一点出发呢？
迟到几分钟在你看来是一件小事，但是却表现了你对工作的态度是否上进负责。
惠普创始人戴维帕卡德说过一句话：小事成就大事，细节成就完美。
这是我给职场新人的三个建议：“只有从小事开始完善，我们才有达到完美的机会。”
四、写在最后
人在职场，有目标和计划的工作才是有效工作；
善于倾听发问，也能走不少弯路；
从小事做起，才有机会达到完美。
职场不养闲人，但职场也不是洪水猛兽，希望以上经验能帮助各位职场新人在新的一年，少走一些弯路，多加一点工资。
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