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前公司有个离职员工群，春节期间，突然新增加不少人。大家在群里议论纷纷，我爬楼一看，感觉很惊讶，但是特别现实。
前公司是一家物业公司，上班时间很长。每天12小时，2班倒，月休4天，风吹日晒，而且很不受人尊重。公司长期处于缺人状态，很多员工不得不被安排定岗。这样一来，休息时间就更少了。更别说请假。生病了一定要有三甲以上医院证明才能休假。虽然公司不会克扣员工的工资，但是物业行业属于第三方服务行业，本身没有盈利能力。所以福利待遇整体不高，很多员工都盘算着开完年会就走人。
这一年，老板为了留住员工，想了一个办法。先放出风来，说年会有1万元特别大奖，其他奖项的覆盖率高达90%。没有中奖的也有安慰奖，大家高兴极了。想着中个大奖回家好好过个年。年会这天，大家都早早来到现场。等待着开奖的那一刻。真的如老板所说，有几个中了万元大奖。几千元奖金的人也很多。
会后，大家开心得拿着奖券去兑奖。可是，财务却说：“奖金明年6月统一发放给大家，如果离职了就没有了。”大家瞬时炸开了锅，骂老板不地道。根本就是想通过这种方式控制员工。一时激起千层浪，很多员工不满，都嚷着要离职。那些本来不打算走的，也决定离开。
大家在群里你一言我一语：本来年会就是给过年增加热闹喜庆气氛的，中个奖等到第二年6月才能领。那还有什么意义？老板这样的做法太阴暗，不值得跟随。去哪里工作不是工作，缺人的公司到处有。
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